調查顯示，包括銀行、投資銀行、對沖基金、資金管理公司及證券交易所在內的35家表現最好的 上市 證券及投資服務公司，今年將支付1440億美元的薪酬及福利，較2009年的1390億美元增長4%。這35家公司中，預計有26家公司將為員工加薪。
數據顯示，接受調查的35家公司中有29家公司的收入預計將出現增長，不過增長幅度低于加薪幅度。盡管股票及債券交易等一些主要業務的增長出現放緩跡象，但預計華爾街總體業務收入將由4330億美元增至4480億美元，增幅達3%。
預計華爾街將拿出整體收入的32.1%作為薪資支付給其員工，這一比例與去年相同，但是低于2007年的36%。過去兩年，華爾街的利潤受虧損影響有所降低，但與2008年金融危機時相比已有反彈。接受調查的35家公司其2010年的預估利潤為613億美元，仍比2006年820億美元的歷史最高水平低約20%。而同期，這些公司的薪酬水平卻上漲了23%。
溫伯格企業治理中心的主管埃爾森說，在這些企業將關注重點從創收轉移至長期股東價值上來之前，他們的薪資都將處于驚人水平。
接受調查的各公司表示，現在評論2010年的薪酬水平還為時過早。其中很多公司說，如果不向員工支付豐厚的薪資，公司就可能面臨高端人才流失的風險。
華爾街的高工資說明，由于利率較低，國際市場需求強勁，華爾街的薪酬仍舊根據經濟和市場狀況來制定，而不是依據華盛頓及海外金融監管者的壓力大小來制定。
雖然一般來說高收入意味著高工資，但也有例外。花旗集團目前仍有約12%的股權為美國政府所持有，分析人士預計，花旗集團的收入今年將增長4%左右。但《華爾街日報》的薪酬調查顯示，預計花旗集團的薪酬水平可能下調約8%。
該調查顯示，高盛集團和美國銀行則反其道而行之，分析人士預計這兩家公司的收入會減少，而薪資將增加。
預計高盛今年的收入將從2009年的452億美元減至391億美元，降幅達13.5%，而其薪資水平預計將從2009年的162億美元增至168億美元，漲幅3.7%。2010年上半年，高盛支付的薪資占其收入的比例高達43%，不過這一比例到年底可能會發生巨大變化。例如，高盛2009年第四季度就扣留了收入中本應作為薪資撥付的資金，從而拉低了公司的薪酬與收入之比。
