為職場中人，我們對自己的要求往往都很高，有著美好的理想和追求。但事實上，我們還是擺脫不了凡夫俗子的生存欲望，所以對高薪的追求也是必然的。隨著中國經濟的飛速發展和融入全球化的平臺之中，合資企業、外企大批涌入中國，隨之而來的是亞太區高管等職位也迅速增加。比如，從主管、各級經理乃至采購總監、 銷售 總監、 人力資源 總監等這樣的高管崗位也就接踵而來。

    或許，我們有了很多機遇一展才華，超越自己，實現夢想，但我們還要對高薪有個更清醒的認識。透視外企的高薪機制，很多研究機構都發現他們的人才成本是最低的，因為他們利用“高薪”激勵高管們創造了比普通員工高幾十倍、甚至更高的效益，但薪水其實可能只是普通員工的幾倍而已。

    我們很多人都有機會接觸很多大企業、外企的高管人士，對他們的生存忙碌、透支和職場壓力都心知肚明，那是一份享受高薪同時也過早白發的職業。看到那么多職場中“過勞死”的案例，你還盲目的追求高薪嗎？答案斷然是否定的。人人都要根據自身的特質，諸如面對壓力的情商、身體狀況、對生活的態度等等綜合權衡自己的職業生涯發展策略。

    如果你自認為工作兢兢業業，任勞任怨，從而覺得付出和所得不成正比，想申請加薪，那么你一定要慎重。首先，你心里要暗暗掂量自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦？工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行？“人在江湖飄，哪有不挨刀？”，既然已在“職場江湖”之中了，你要善于維護自己的正當權益。

    如果當你感覺 薪酬 不滿意，對企業其他的如文化、人際、管理等還算滿意的話，那么你可以考慮向老板提出加薪申請，但一定要講究技巧，因為你有你的觀點，老板有老板的想法，所以面對后果你要有充分的估計。

    不管你是以收入太少體現不出自身價值，還是付出和收獲不成正比等理由向老板提出加薪，你都應該做很多準備工作。比如，做好目前的工作，注意儀表和形象，向老板上交你精心撰寫的工作報告等等。準備充分、知己知彼、有的放矢，成功率才能更高。而且后果你也要考慮清楚，加薪成功可能導致你工作量增加，或是壓力加大，或是沒有成功導致你必須另謀高就。