然而對于 傳化股份這樣的家族式企業(yè) 薪酬 ，是否有法可依？

“個人覺得導(dǎo)向欠妥，前段時間各年報出來之后，很多高管炒零薪酬，給 資本市場 傳達有利信號，但是如果確實在集團領(lǐng)取較高薪酬的話，有欺騙投資者的嫌疑。”和君咨詢股權(quán)激勵研究中心薪酬及股權(quán)專家李明宇對記者表示：“證監(jiān)會對 上市 公司關(guān)于高管薪酬披露很模糊，上市公司高管薪酬真實性有待考證，傳化股份董事長薪酬在大股東集團公司領(lǐng)，即使不違法，但是于情理也并不合理。”

“作為杭州蕭山一家大企業(yè)，傳化股份排名前三，這種規(guī)模的民企本身還是較為成功。傳化股份不是個案，家族式企業(yè)整個上市公司薪酬設(shè)計、分配機制，上市公司和控股公司關(guān)聯(lián)交易需要在經(jīng)管上改進辦法。”郭田勇告訴記者。

他認為：“家族式企業(yè)高管主要精力會放在控股方集團，對于董事長而言應(yīng)該從上市公司少拿薪酬而是靠分紅獲取，也有利于中小股份獲取更多利益。”

“現(xiàn)在中小板ETF和未來的 創(chuàng)業(yè)板 已經(jīng)有和將有更多的家族性和合伙制企業(yè)，比一般的國企有更強的對財富的欲望和存在對盡快兌現(xiàn)的沖動。”董登新表示。

他認為合理的薪酬制定標準應(yīng)該：“從宏觀來講，采取上述科學(xué)的薪酬標準，同時上市公司在獎勵和期權(quán)方面需要學(xué)習(xí)西方將 績效 考核期拉長，來確定考核期標準相對合理。從微觀層面，股東大會需要監(jiān)視董事會績效考核辦法。”