隨著我國旅游業(yè)和商業(yè)的迅猛發(fā)展，對休閑度假和商務(wù)酒店的需求也成倍的增長，中國酒店業(yè)發(fā)展前景廣闊。在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與消費(fèi)升級的大背景下，未來幾年仍將是酒店業(yè)加速發(fā)展的黃金時(shí)期。 酒店行業(yè) 對于人才的需求也會越來也高，不僅要重視數(shù)量還要重視質(zhì)量，這不僅是行業(yè)健康有序發(fā)展的要求，也是與世界接軌的需要。

隨著酒店行業(yè)的發(fā)展，業(yè)內(nèi) 薪酬 水平也水漲船高，那么目前星級酒店的薪酬?duì)顩r如何呢，我們從相關(guān)《2011年五星級酒店薪酬調(diào)研報(bào)告》中，可以了解到目前星級酒店薪酬現(xiàn)狀。

一、星級酒店總監(jiān)級年薪突破30萬

根據(jù)調(diào)研報(bào)告顯示，五星級酒店總監(jiān)層員工的年度總現(xiàn)金的中位值為325943元，漲薪幅度為13.4%，總監(jiān)層員工屬于關(guān)鍵核心層員工，對于星級酒店來講尤為重要，這個(gè)層級的員工不僅薪酬水平高，而且福利待遇也不錯(cuò)。經(jīng)理層員工年薪中位值為174358元，外資酒店該層級員工年薪超20萬元，主管和領(lǐng)班層年薪中位值為64342元和38245元，分別高出非星級酒店28%和20%。基層服務(wù)員年度總現(xiàn)金為26042元，平均月薪在2000元以上，但隨著基層員工“招工難”現(xiàn)象的出現(xiàn)，該層級員工漲薪成為必然。