HR就是要應對各種突發情況，現在勞動者的法律意識越來越高，面對各種各樣的勞動糾紛，企業也應該制定完善規范的制度，這不僅是約束員工行為，也是企業規避用工風險的根本之策。

近日可愁壞了 北京 的HR陳易，他公司之前招了一名文員，可是剛上班不久就說要請假，由于部門事情剛剛開展，部門經理就沒有同意，叫她克服一下，過段時間再請假。接下來，她又說干脆辭職不做了，隨后寫了辭呈交給經理。可是經理以短時間沒有接手的人為由不予批準，說需要等幾天，等有人交接了再走。可是她說有急事必須明天走，人事部也勸了，希望她走正常的離職程序，做好工作交接再離職，不然就領不到工資。最后她還是第二天就沒來了。

過了半個多月，她突然來到公司說要領工資，人事說這種非正常離職是沒有工資的。隨后她說公司這是強人所難，根本就是故意不給工資，說要去找媒體曝光，到勞動局投訴。后來她真的到勞動局進行投訴了。

如果你是陳易，遇到這樣的事情你該如何處理？