或是乘著清晨的一米陽光愜意自在地去上班
至少我是拖著沒睡醒的身體慌慌張張跑去趕地鐵的
你會(huì)以為這是工資沒給夠的原因嗎？
沒那么簡單！
先來假設(shè)你的工資原本是6000元，現(xiàn)在為你漲薪1000元，會(huì)產(chǎn)生什么效果？
對工資多了一份滿意，有效期：6個(gè)月
對公司多了一份歸屬感，有效期：3個(gè)月
對工作多了一份熱情，有效期：1個(gè)月
通常6個(gè)月后，你對工資增長的滿意度達(dá)到飽和，這時(shí)你就會(huì)開始滋生新的需求，并且隨著時(shí)間的延長，歸屬感和熱情也就蕩然無存。
漲薪激勵(lì)的時(shí)效性如此之短，那么持久的工作動(dòng)力究竟來源于哪兒？
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養(yǎng)家糊口，有房貸車貸，所以不得不努力持續(xù)工作
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有理想工作，但現(xiàn)在的工作并無太大干系，由此產(chǎn)生：
1、可以曲線救國，所以還是有動(dòng)力的
2、和自己的理想工作越行越遠(yuǎn)，要么中途放棄，要么只能咬牙死撐
說到底，就是個(gè)人興趣和職業(yè)前景哪個(gè)更能讓你精神飽滿地去工作。豐厚的薪資可以是吸引你的磁鐵，但職業(yè)前景屬于外驅(qū)動(dòng)，它之所以會(huì)讓你不停止工作的原因不過是為了掙錢。而個(gè)人興趣則屬于內(nèi)驅(qū)動(dòng)，特點(diǎn)是持久強(qiáng)勁，你的幸福感和成就感越強(qiáng)，工作動(dòng)力也就越大。
除此之外，決定你能否精神飽滿地去工作還有以下幾種因素 ↓↓↓
尊重、尊重、尊重，重要的事要說三遍
一個(gè)被肯定，被真正當(dāng)做有血有肉的“人”，而不是一個(gè)單純的勞動(dòng)力來看待的員工，才會(huì)產(chǎn)生真正的歸屬感。
假設(shè)你存在于一家不僅需要上下班打卡，遲到時(shí)還會(huì)有人力專員站在公司門口記遲到，你經(jīng)受著如此被當(dāng)做小學(xué)生一樣被看管的恥辱，即使起再早，也邁不出走向公司的腿。
得到應(yīng)有的信任和隨之而來的重用
每個(gè)人從內(nèi)心深處都希望得到上級、主管和老板的充分認(rèn)可，哪怕是對你輕拍肩膀或是一個(gè)微笑，都會(huì)讓你覺得得到了賞識。
有調(diào)查稱現(xiàn)在的90后都因?yàn)楣径尤耄瑓s因?yàn)?span style="border-style: initial; border-color: initial; position: relative;">主管而離開，主要原因是與直接主管不和。這種不和可能來自于做事方式或性格的不和，繼而就會(huì)導(dǎo)致得不到應(yīng)有的信任和重用。
薪資福利之外的一切關(guān)愛
實(shí)際上你和公司并不僅僅是赤裸裸的利益關(guān)系，而應(yīng)有著更豐富多彩的內(nèi)容。比如現(xiàn)在的假條大多寫得十分露骨，“世界那么大，我想去看看”“回家相親”“忘了老公的樣子”...如果公司能夠給予你充分的理解，想必你也會(huì)多一份歸屬感。
但如果我跟老板談加薪，他卻跟我談理想拼搏，我跟老板談辭職，他卻跟我談發(fā)展前景，既沒有讓我看到希望，又讓我覺得心冷。
而且據(jù)國外調(diào)查，40%的員工會(huì)因?yàn)楣局惶峁┝藰O少的培訓(xùn)，而在一年之內(nèi)就離職。
公司本身和老板的個(gè)人魅力
有魅力的公司和老板，能讓你感覺到工作得有奔頭，有希望，哪怕是加班也不會(huì)有所抱怨。因?yàn)橛兴銜?huì)覺得目前的困難都只是暫時(shí)的。
