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百戰歸來,清大EMBA再啟程

為什么明明漲了薪,我卻依然打不起精神?

薪酬績效 86
不知道有多少人,每天上班都是跳著踢踏舞去的

或是乘著清晨的一米陽光愜意自在地去上班

至少我是拖著沒睡醒的身體慌慌張張跑去趕地鐵的

你會以為這是工資沒給夠的原因嗎?

沒那么簡單!

先來假設你的工資原本是6000元,現在為你漲薪1000元,會產生什么效果?    

工資多了一份滿意,有效期:6個月

對公司多了一份歸屬感,有效期:3個月

對工作多了一份熱情,有效期:1個月

通常6個月后,你對工資增長的滿意度達到飽和,這時你就會開始滋生新的需求,并且隨著時間的延長,歸屬感和熱情也就蕩然無存。

 

漲薪激勵的時效性如此之短,那么持久的工作動力究竟來源于哪兒?

  • 養家糊口,有房貸車貸,所以不得不努力持續工作

  • 有理想工作,但現在的工作并無太大干系,由此產生:

    1、可以曲線救國,所以還是有動力的

    2、和自己的理想工作越行越遠,要么中途放棄,要么只能咬牙死撐

說到底,就是個人興趣和職業前景哪個更能讓你精神飽滿地去工作。豐厚的薪資可以是吸引你的磁鐵,但職業前景屬于外驅動,它之所以會讓你不停止工作的原因不過是為了掙錢。而個人興趣則屬于內驅動,特點是持久強勁,你的幸福感和成就感越強,工作動力也就越大。

除此之外,決定你能否精神飽滿地去工作還有以下幾種因素 ↓↓↓

尊重、尊重、尊重,重要的事要說三遍

一個被肯定,被真正當做有血有肉的“人”,而不是一個單純的勞動力來看待的員工,才會產生真正的歸屬感。

假設你存在于一家不僅需要上下班打卡,遲到時還會有人力專員站在公司門口記遲到,你經受著如此被當做小學生一樣被看管的恥辱,即使起再早,也邁不出走向公司的腿。

得到應有的信任和隨之而來的重用

每個人從內心深處都希望得到上級、主管老板的充分認可,哪怕是對你輕拍肩膀或是一個微笑,都會讓你覺得得到了賞識。

有調查稱現在的90后都因為公司而加入,卻因為主管而離開,主要原因是與直接主管不和。這種不和可能來自于做事方式或性格的不和,繼而就會導致得不到應有的信任和重用。

 

薪資福利之外的一切關愛

實際上你和公司并不僅僅是赤裸裸的利益關系,而應有著更豐富多彩的內容。比如現在的假條大多寫得十分露骨,“世界那么大,我想去看看”“回家相親”“忘了老公的樣子”...如果公司能夠給予你充分的理解,想必你也會多一份歸屬感。

但如果我跟老板談加薪,他卻跟我談理想拼搏,我跟老板談辭職,他卻跟我談發展前景,既沒有讓我看到希望,又讓我覺得心冷。

而且據國外調查,40%的員工會因為公司只提供了極少的培訓,而在一年之內就離職。

公司本身和老板的個人魅力

有魅力的公司和老板,能讓你感覺到工作得有奔頭,有希望,哪怕是加班也不會有所抱怨。因為有他,你會覺得目前的困難都只是暫時的。

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