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百戰歸來,清大EMBA再啟程

高管薪水越高 員工支持率越低

薪酬績效 100
如果你是一名拿著很高薪水的CEO,那么你的員工對你的評價或許不會很高。
這是雇主點評網站Glassdoor最近的一項調查所得出的結論。該調查涵蓋了7萬余家上市公司的約120萬名員工,根據這些員工對他們的老板的支持率評分,研究人員發現,薪酬水平很高的CEO在員工中的支持率往往要顯著低于薪資水平較低的CEO。
該調查發現,企業頂級管理層的薪資水平近幾十年來一直在持續增長。截止至2014年,標普500企業的CEO的平均工資約為一名普通工人的204倍。
研究發現,CEO漲薪的主要原因是企業績效,但有些CEO的漲薪則是由于權力所衍生的效益——比如有的CEO能自己給自己漲工資。在所有樣本企業中,CEO的平均年收入是1230萬美元。
研究還表明,在上市公司里,CEO的薪資水平與員工對CEO的支持率之間存在著較強的關聯。大體來看,薪資水平較低的CEO所獲得的支持率最高,而薪資較高的CEO獲得的支持率則最低。
該研究還發現,如果員工對公司的總體滿意度較高,那么即使他們對CEO的支持率很低,這種不滿也會有所沖淡。另外,如果CEO本人是也是公司的創始人,則其支持率平均要比外部聘用或內部提拔的CEO高出3.2%。
 
研究還發現,性別因素一般不會對CEO的支持率造成統計學上的影響。不過由于女性只占了被調查的CEO總人數的5%,因此基于這樣一個小樣本,研究人員恐怕還無法得出強有力的結論。
該研究還表明,年齡、任職時間和教育背景一般也不會對CEO支持率造成統計學上的影響。
如果按行業劃分的話,CEO支持率水平最高的行業分別是房地產(76.1%)、建筑(72.8%)、信息技術(72.6%)、金融(72.41%)和保險(71.8%)業。CEO支持率水平最低的行業則分別是零售(61.4%)、加工(64.1%)、運輸(64.3%)、采礦(64.4%)和媒體(64.5%)業。(財富中文網)
譯者:樸成奎

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