沒有完成不了的任務
在還沒有追究責任之前就開始準備推卸責任的理由，這在很多企業都十分常見。一個普通員工，在完成某項任務時，一旦遇到困難，很容易放棄，而人才則不是這樣，即使接受一項看似難以完成的任務，他們也會嘗試各種方法，甚至是動用全公司的資源，以保證完成任務。
餐飲女老板自述艱難經營歷程
在餐飲經營中，不同風格的餐廳營造不同的文化特色，一方面要考慮到本地人的消費特點和習慣愛好，另一方面要考慮到某一消費群體的接受程度，在設計和裝飾上不能過于庸俗、低級趣味，嚴重背離了現代餐飲的發展方向。
