社交化虛擬組織管理
突然對虛擬組織的管理有一些感悟，記錄如下。
從雅典與斯巴達看組織進化方式
在劇烈變化的環(huán)境中,能夠生存下來的不是那些最強壯的,也不是那些最聰明的,而是那些最靈活，懂得適時應變的。——達爾文
精細化管理有時不靠譜
企業(yè)剛剛開始創(chuàng)業(yè)的時期，往往都能做到以市場為導向，在做到一定規(guī)模的時候，多數管理者開始把注意力轉移到內部，而且各種管理規(guī)范也越來越多，數據也越來越多。他們認為，企業(yè)做大了，有一定的資本和實力了。
孔顏之樂與企業(yè)幸福管理
在企業(yè)這個組織內培養(yǎng)員工建立正確的人生幸福觀和讓員工有幸福感是企業(yè)管理的新課題，企業(yè)家除了提供給員工物質報酬外，還要提供給員工精神報酬，這是對企業(yè)管理更高的要求。
華北制藥擬將藥渣轉化為沼氣等燃氣
抗生素菌渣無害化、資源化處理技術將藥渣等有機物轉為沼氣的轉化率超過50%，沼氣中甲烷含量超過60%，沼氣熱值超過5000千卡。日前華藥正在研究新技術將藥渣轉化為沼氣等可燃氣體，繼續(xù)利用。
華北制藥將藥渣由“下腳料”變身為“掌中寶”
藥品制造中的藥渣處理使行業(yè)公認的老大難問題。特別是青霉素藥渣。青霉素藥渣是青霉素生產工藝中的主要下腳料，其含氮量高達54％。如何有效利用這些資源，使華北制藥正在積極探索的一個課題。華北制藥旗下公司試
拆掉那堵無比厚重的墻
一個世界性的難題在企業(yè)界流轉：員工對工作不上心了。再多的物質獎勵與績效考核，也喚不回員工從事創(chuàng)造性工作的激情。
誠信贏得市場，成就百年基業(yè)！
誠信是現代企業(yè)發(fā)展的根本，沒有誠信這一基石，現代企業(yè)將迷失于欲望與貪婪之中，對現代人類社會帶來巨大的傷害。
道家管理：無為而治！
無為而治”是道家管理智慧的基本原則。道家主張管理者應該順應管理活動的規(guī)律，不要胡作非為。這種“無為”，能夠保證管理活動的正常進行，因而在效果上可以達到“無所不為”。
開拓新市場，服務要人性！
俗話說“只有想不到，沒有做不到”。記得營銷課上，曾開玩笑地說要把冰箱賣到北極去肯定有得賺。
