本周一發(fā)布的這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，51%的受調(diào)查公司使用業(yè)績股票作為給CEO的獎(jiǎng)賞，高于前一年的47%和2011年的41%。與此同時(shí)，在美世調(diào)查的公司中，22%的公司去年向CEO獎(jiǎng)勵(lì)了日后行權(quán)的限制性股票，低于2012年的23%。

整體而言，使用期權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)的公司比例降至25%，低于之前一年的28%和2011年的35%。這些數(shù)字反映了標(biāo)普500指數(shù)成份股中超過240家公司的做法。

業(yè)績股票是只有在高管達(dá)到某些公司級(jí)的業(yè)績目標(biāo)時(shí)才會(huì)獲贈(zèng)的公司股票。美世數(shù)據(jù)、研究和出版全球總監(jiān)泰德•賈瓦斯認(rèn)為，傾向使用業(yè)績股票獎(jiǎng)勵(lì)是由于全值股票與公司的即時(shí)業(yè)績關(guān)聯(lián)更為緊密。

“事實(shí)上相比股票期權(quán)，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)與財(cái)務(wù)或運(yùn)營業(yè)績的聯(lián)系更密切。”賈瓦斯在一份聲明中表示，“但是，CEO的業(yè)績指標(biāo)和相關(guān)目標(biāo)必須反映公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，這樣業(yè)績股票才能具有深遠(yuǎn)的激勵(lì)意義。”

美世發(fā)現(xiàn)，CEO的平均總薪酬去年增長了6.5%，達(dá)到966萬美元，包括短期和長期收入以及基本工資在內(nèi)。美世稱，去年的薪酬中值較2011年的886萬美元增長了8.5%。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，薪酬中值有些“頭重腳輕”，標(biāo)普500指數(shù)前100強(qiáng)公司去年的CEO平均薪酬為1,440萬美元，比標(biāo)普500指數(shù)其余公司的CEO薪酬中值855萬美元高68.5%。

雖然如此，去年較小規(guī)模公司的CEO薪酬中值增長了6.7%，而前100強(qiáng)公司的CEO薪酬略微下滑，美世認(rèn)為這反映出小公司正在努力提供與大公司相比有競爭力的薪酬。

賈瓦斯說，在小公司向CEO發(fā)放更多年終獎(jiǎng)和長期激勵(lì)的推動(dòng)下，這種做法最終可能帶來負(fù)面影響。

“如果這一趨勢延續(xù)，當(dāng)小公司趕上大公司的水平時(shí)，CEO整體薪酬可能會(huì)被壓縮。”