國際知名普華永道會計事務所3月15日公布調查報告顯示，人才是當下中國內地CEO最憂心的事情，不過，內地的CEO們對其所在公司今年收入增長的信心則遠高于全球同行。

　　該調查報告指出，雖然比2011年的72％下降不少，但仍有超過五成的內地CEO，對公司在新一年的內地發展“非常有信心”，其信心來自于內地國內消費市場的支持。而在全球調查范圍，這比例則只有40％。

　　臺灣《經濟日報》引述前述報告指出，有59％的內地CEO認為招聘工人已變得越來越困難，事實上這挑戰出現在所有部門，而最嚴重短缺的人才則是中高層經理。

　　這份來自普華永道的“第15期全球CEO年度調查”報告，調查對象是來自60個國家和地區的1258名CEO。其中，中國內地及香港地區有160位，包括中國聯想集團董事長兼CEO楊元慶、青島啤酒總裁孫明波、玖龍紙業董事長張茵等人。

　　報告顯示，高達54％的內地CEO認為，人力因素已經成為內地企業有效創新的掣肘，這一比例遠高于全球31％的平均水準。只有三分之一的內地CEO對未來三年能擁有足夠戰略實施的人力資源表示“非常有信心”。

　　據普華永道上海合伙人顧宜分析，內地企業缺乏人才，特別是國際高端人才，但這并非是薪酬過低，原因很復雜，本地法規、稅收政策、文化環境，以及學校、居所、交通等軟硬體設施，尤其是實現自身夢想的氛圍，都可能成為影響國際人才向內地流動的原因。

　　鑒于歐洲與美國的經濟復蘇緩慢，為了尋求發展機會，CEO對內地寄予厚望。30％的全球CEO認為，在未來一年，內地仍將是業務增長的重要市場。

　　該報告認為，內地的中產階級隊伍迅速增長，預計到2020年，有高達40％的內地人口將成為中產階級，這將創造一個巨大的新興消費市場，有望推動內地經濟持續發展。

　　普華永道北京合伙人吳衛軍表示，內地經濟的增長速度可能放慢，但仍具有吸引力，對于全球CEO的發展戰略仍占有舉足輕重的地位。

　　雖然中國政府把今年經濟的預期增速降至7.5％，但不可否認，這樣的速度仍然比全球經濟增速高出兩倍有余。