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百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程
打破企業(yè)發(fā)展“平原化”

打破企業(yè)發(fā)展“平原化”

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一部利豐集團(tuán)的百年發(fā)展史,可以說(shuō)是香港近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)經(jīng)典縮影。從最初創(chuàng)辦時(shí)的貿(mào)易中間商,變身全球供應(yīng)鏈的管理者,從舊式家族經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化企業(yè)管理,利豐三代管理層準(zhǔn)確地把握住經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的脈搏。

神經(jīng)病才能當(dāng)好CEO?

神經(jīng)病才能當(dāng)好CEO?

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聰明過(guò)人卻冷漠無(wú)情,寡廉鮮恥且自私自利,膚淺浮夸又毫無(wú)愧疚,無(wú)憂(yōu)無(wú)慮也不計(jì)后果,喜怒無(wú)常還不負(fù)責(zé)任,支配欲強(qiáng),人際關(guān)系淡漠。沒(méi)錯(cuò),這些都是優(yōu)秀的CEO、甚至總統(tǒng)具有的個(gè)性特點(diǎn),但它們同時(shí)也是精神變態(tài)的人具有的精神特質(zhì)。

創(chuàng)業(yè)公司如何公平分配股權(quán)?

創(chuàng)業(yè)公司如何公平分配股權(quán)?

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雖然創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配原則這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一刀切的解決方案,但是你得盡可能讓它簡(jiǎn)單化,透明化,直接了當(dāng),而最重要的是:要公平。只有這樣你的公司才更有可能成功。

寶潔CEO談復(fù)興計(jì)劃與創(chuàng)新

寶潔CEO談復(fù)興計(jì)劃與創(chuàng)新

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寶潔CEO麥睿博正面回應(yīng)股東施壓的問(wèn)題。今年7月份,維權(quán)投資者威廉•阿克曼宣布,他已買(mǎi)入價(jià)值總計(jì)達(dá)18億美元的寶潔股票,表明他很快將會(huì)要求寶潔公司進(jìn)行重大改革。據(jù)報(bào)道,阿克曼在與麥睿博進(jìn)行的一次會(huì)晤期間曾要求他辭職。

黃金周期間如何做營(yíng)銷(xiāo)?

黃金周期間如何做營(yíng)銷(xiāo)?

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 在營(yíng)銷(xiāo)手段雷同的情況下,黃金周促銷(xiāo)要想出眾極其艱難,廠(chǎng)商要想脫穎而出,就必須要在一些細(xì)節(jié)方面下些功夫,那么,哪些細(xì)節(jié)需要我們重點(diǎn)關(guān)注呢?

春節(jié)營(yíng)銷(xiāo)不容忽視!

春節(jié)營(yíng)銷(xiāo)不容忽視!

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  春節(jié)往往是很多廠(chǎng)家與經(jīng)銷(xiāo)商營(yíng)銷(xiāo)的空擋期。廠(chǎng)家的人員提前放假,經(jīng)銷(xiāo)商也提前放假,人心思?xì)w,人心渙散,根本沒(méi)有時(shí)間和精力考慮如何去做春節(jié)營(yíng)銷(xiāo)。

2009營(yíng)銷(xiāo)理念新趨勢(shì)

2009營(yíng)銷(xiāo)理念新趨勢(shì)

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今年的中國(guó)杰出營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)在做年度總結(jié)的時(shí)候我做了幾大特點(diǎn)總結(jié),我想利用今天很短的時(shí)間跟大家進(jìn)行了一下分析:  第一、行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)水平增長(zhǎng)很快

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