中國公司治理模式正在失效,未來應當走向何方?
去年的格力電器股東會曾否決董事會定增議案,當時格力電器董事長董明珠感嘆到大多人喜歡錦上添花,而極少數(shù)人愿意雪中送炭。究其原因,主要還是在于誰能夠掌握公司控制權(quán),更深層次的原因在于公司治理模式失效了
去年的格力電器股東會曾否決董事會定增議案,當時格力電器董事長董明珠感嘆到大多人喜歡錦上添花,而極少數(shù)人愿意雪中送炭。究其原因,主要還是在于誰能夠掌握公司控制權(quán),更深層次的原因在于公司治理模式失效了
2月23日,微博發(fā)布2016年第四季度及全全年財報。截至2016年底,微博月活躍用戶全年凈增長7700萬,增至3 13億,移動端占比達到90%,全年總營收同比增長45%,達43 83億元人民幣,全年凈利潤大幅增長180%。而在不久
四年前,滴滴CEO程維拿著第一版滴滴打車給美團點評CEO王興看的時候,王興說這個產(chǎn)品的設(shè)計流程太垃圾,并給出修改意見。如今反轉(zhuǎn)的劇情,兩人當年都未曾想到。就在2月14日,美團打車在南京低調(diào)上線,業(yè)內(nèi)一片嘩然
知識付費的風,又隨著一條朋友圈吹起來了。裹挾著廣告味兒十足的知識焦慮,不斷刺激著內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者敏感又脆弱的神經(jīng)。當然,這其中也包括相當一部分正在碼字,試圖讓文字變現(xiàn)的媒體朋友們。前幾日,著名IT評論人洪
董小姐再為實體經(jīng)濟站臺。2月16日,在央視財經(jīng)頻道《為中國實業(yè)代言》的啟動儀式上,格力電器(000651)董事長董明珠表示,為中國實體經(jīng)濟代言的責任是要打造出世界最好的產(chǎn)品,讓人們真正能在新的環(huán)境下,生活更
分析指出,相較前幾年大量房企涉足各類跨界領(lǐng)域,今年以來龍頭企業(yè)轉(zhuǎn)型更為審慎。房企轉(zhuǎn)型之路并非一蹴而就,可能需要長時間的試錯和調(diào)整,只有充裕的資金實力才能為多元化拓展創(chuàng)造更多空間。從2006年到2016年的
5年增開近3000家門店——這個目標毫無疑問將使星巴克超越麥當勞在中國的店鋪數(shù)量。從2008年麥當勞行為藝術(shù)般地向星巴克宣戰(zhàn)開始,人們總喜歡將兩者相提并論,作為星巴克創(chuàng)始人和CEO的舒爾茨顯然并不喜歡這樣,在
有這樣一個故事:有一個局長,工作非常繁忙,一天早上忘了拉褲鏈,紅褲衩露了出來。到單位后,女秘書找她簽字發(fā)現(xiàn)了問題,但識趣的一閃而過,底下辦公室主任來向他匯報工作的時候也發(fā)現(xiàn)了問題,但是考慮到往后的
2016年我接觸到的企業(yè)咨詢案例中,企業(yè)家們咨詢最多的,是轉(zhuǎn)型問題。包括企業(yè)要不要轉(zhuǎn),什么時候轉(zhuǎn)以及如何轉(zhuǎn)。我的觀點是:經(jīng)歷了30多年的改革開放,我們一直追求的是高增長、讓GDP變大,但是站在今天,我們發(fā)現(xiàn)
小米的三大支柱告訴我們,互聯(lián)網(wǎng)時代技術(shù)仍然很重要,但是最需要的是開放的創(chuàng)新思維。