(一)每個(gè)公司老板手上都有一張紙

 (二)那張紙即股權(quán)證明

 (三)股權(quán)證有三大功能

 (四)股權(quán)作用:行權(quán)依據(jù)，融入資源包括人力

 (五) 大多數(shù)企業(yè)家都把股權(quán)鎖在抽屜未發(fā)揮作用          (六) 阿里公司那張紙?jiān)鲩L(zhǎng)百萬(wàn)倍

二、股權(quán)的性質(zhì)地位與特性

 (一)股權(quán)是投資者投公司財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)化形式

 (二)原始股權(quán)只是發(fā)起股東投入的資本

 (三)股權(quán)比例決定股東在公司的地位

 (四)股權(quán)權(quán)利

 (五) 股權(quán)轉(zhuǎn)讓與交易

 (六)股票公開(kāi)交易

 (七)股票交易的無(wú)限上漲與下跌

 (八) 做市交易為什么多數(shù)做不好

 (九) 股票投資的高收益

 (十) 高收益放大融通資源與激勵(lì)高管的效力

三、股權(quán)設(shè)計(jì)

 (一) 股權(quán)設(shè)計(jì)原則:在保證控制權(quán)前提下，采用方法進(jìn)行架構(gòu)搭建。股權(quán)設(shè)計(jì)關(guān)系經(jīng)營(yíng)發(fā)展

 (二)注冊(cè)資本與股權(quán)

 (三)不同比例股權(quán)的法律意義

 (四)股權(quán)設(shè)計(jì)要素

1.股份總額

2.每股凈資產(chǎn)

3.控股比例

4.合伙人數(shù)與持股比例 (選擇合伙人重要性)

5.要否保留股份 (控制人視情定，可代持)

6.何時(shí)對(duì)外融資 (天使與ABC輪)

7.要否及何時(shí)啟動(dòng)上市 (進(jìn)行過(guò)融資應(yīng)應(yīng)早啟動(dòng))

8.股權(quán)轉(zhuǎn)讓或回購(gòu) (如何收回股權(quán))

 (五)根據(jù)需要增持或減持股權(quán) (大股東與控制人)

 (六)股權(quán)的回購(gòu)與增發(fā) (公司本身)

 (七) 員工還是工會(huì)持股 (工會(huì)持股便于控制)

 (八)如何設(shè)計(jì)上市股權(quán) (存量與增量發(fā)行)

 (九) 股權(quán)上市更有利于激勵(lì)和資源融通

 (十)股權(quán)登記與變更 (內(nèi)部或委托登記公司)

常見(jiàn)的股權(quán)設(shè)計(jì)缺陷

如何利用股權(quán)融資源

四、股權(quán)激勵(lì)

 (一)公司治理結(jié)構(gòu)

 (二)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展離不開(kāi)高管的共同努力

 (三)股權(quán)激勵(lì)理論:人力資本參與經(jīng)營(yíng)

 (四)股權(quán)激勵(lì)要素

1.對(duì)象：科學(xué)確定激勵(lì)對(duì)象

2.股份：確定股份總量、種類(lèi)與對(duì)具體人的數(shù)額

3.價(jià)格：確定股份的起始價(jià)

4.條件：科學(xué)、合理設(shè)定各項(xiàng)條件

5.模式：確定激勵(lì)采用的模式:期權(quán)、分紅股等

6.期限：確定激勵(lì)期限，即行權(quán)時(shí)間

7.退出：即確定持有股份與期權(quán)的退出限制

 (五) 激勵(lì)不能灑胡椒粉

 (六)不同行業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)情況選擇合適的激勵(lì)模式

 (七) 股票期權(quán)

 (八) 股權(quán)激勵(lì)應(yīng)達(dá)到共享共贏(yíng)效果

 (九) 上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法

 (十)激勵(lì)股權(quán)大多來(lái)自公司未來(lái)成長(zhǎng)性

 (十一)非上市公司股權(quán)激勵(lì)的財(cái)稅處理

1.財(cái)務(wù)估值

2.企業(yè)所得稅扣除

3.個(gè)人所得稅的計(jì)算與優(yōu)惠

五、股權(quán)激勵(lì)模式

 (一)限制性股票

 (二)股票期權(quán)

 (三)干股

 (四)分紅股

 (五) 虛擬股

  (六)案例

1.公司架構(gòu)

2.激勵(lì)模式

3.授予次數(shù)

4.授予價(jià)格

5.回購(gòu)價(jià)格

6.收益

7.激勵(lì)對(duì)象

8.效果: