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企業文化的塑造與落地
傅飛強 北京化工大學經濟管理學院副教授碩士生導師從管理效能的角度看，文化管理是管理的最高境界。企業文化是一種共同認知系統，使得員工之間能達成共識，形成心里契約，讓每個員工知道企業提倡什么，反對什么，怎樣做才能符合組織的規范要求，怎么做可能會違背企業的規則，從而自動自發的工作。現實中，中國企業普遍面臨的
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企業文化建設與落地
高長勇 百年明德講堂創始人企業文化是投資最少，回報最大的管理手段，只不過需要長期投資才會見效。企業文化建設需要設計、提升、學習與討論，需要時間來交流、總結與反思，但是無論如何，這點投資相對于員工觀念的轉變，中層責任心的增強
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公司股權智慧--消除股權隱患、激發股權能量
劉國鑌 實戰型股權問題專家一、平衡和維護股東權益，防范和化解股東矛盾1、畸形股權結構的預防和問題矯正2、隱名股東的常見問題和權益保護3、不同地位股東矛盾預防和
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陽光心態和職場正能量
夏琳 中國傳媒大學鳳凰學院特聘講師，京城著名主持人、活動策劃人課程背景：在職場當中，每個人每天都要面對著各種各樣的問題和壓力，疲于應付。然而事件本身和事件對自身的影響，并不是完全相關，換而言之
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移動互聯時代的組織運行管理
馬作寬 北京二一一營銷管理顧問有限公司總裁、實戰派EMBA教授、企業顧問。課程內容：一、移動互聯時代的組織再造與變革二、移動互聯時代的知識型員工管理三、移動互聯時代的新生代員工管理四、移動互聯時代的員工幸
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卓越企業倒三角管理模式
楊帆 曾任美國施樂公司銷售總監【課程背景】如何提升企業的管理與績效；如何消除員工與管理的對抗；如何完善團隊人才與能力培養功能；如何調動員工工作的主觀能動性如何用
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管理溝通心理學
陳德起 中商國際管理研究院教授《中國式領導力修煉》作者、著名易經國學與領導力研究專家陳德起教授親情奉獻課程大綱前言：管理者的溝通心理案例分析：溝通有什么問題？管
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掌握溝通DNA與跨部門溝通協作
夏琳 中國傳媒大學鳳凰學院特聘講師，京城著名主持人、活動策劃人管理干部和骨干員工為核心，從溝通定義和模型、結構化表達提升編碼能力、同情傾聽提升解碼能力、不同渠道方向溝通、同頻同律進行跨部門溝通與協作等各方面，全方位提高學員的溝通水平。結合能力素質“贏”字模型、溝通模型，讓學員在日常工作中能說善聽、因人制宜、同頻同律
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德魯克管理實踐
王琛 北京大學光華管理學院教授管理不在于“知”，而在于“行”。—— 彼得· 德魯克本課程將探討以下問題為什么“全球第一CEO”杰克·韋爾奇對德魯克推崇備至？為什么
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管理者的職業心態與素養
王琛 北京大學光華管理學院教授第一部分 管理者的基本職業化素養※ 清晰職業與職業化的內涵※ 關于職業的辨析※ 對職業化的思考※ 把握管理者的角色和責任※ 反思管
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