傳統TTT課程的全面升級，從紙上談兵到馳騁沙場！
企業內訓師培訓，首選實戰課程！
解決企業內部培訓師的難點——不知道怎么講
解決企業內部培訓師的痛點——學員不愿意聽
【課程背景】
課程研發人中國TTT培訓首選實戰專家小胡子老師陳練，結合多年來專注于對TTT培訓的研究以及五百余場各行業、各類型企業實戰培訓經驗，將邏輯學、教育學、心理學、傳播學、藝術學、語言學、美學、演說學等融匯貫通，打造最具科學性、實戰性的內訓師培訓課程！已得到了國內眾多知名企業、上市公司乃至世界500強的廣泛認同。
企業滿意度、學員滿意率長期保持在98%以上！
參加過課程的學員與企業均表示：實效、實用、實操！
【學習目的】通過系統學習，從表達技巧、課程編導、授課藝術三大方面使企業內訓
師得以全面提升，打造企業召之即來、來之能戰、戰之能勝的內訓師隊伍！
【授課方式】理論精講＋案例分析＋視頻分享＋小組研討＋實戰演練＋分組競賽
【培訓對象】 企業初級培訓師
【課程時間】2-3天（每天6小時）
【課程大綱】
開場篇：TTT培訓師職業導論
1、融冰之旅：TTT學習小組組建
2、發現之旅：◇ 企業培訓師的三種職業角色
◇ 內訓師必備的三大核心能力
第一部分——TTT表達藝術：有模有樣
一、言之有膽——輕松自在表達
1、常見的“怯場”表現 2、當眾講話膽怯忐忑的三大根源
3、當眾說話從容不迫的八種方法 4、培訓師膽法八字要訣
二、言之有神——表達風范塑造
1、培訓師的眼法：
◇ 眉目傳情，四“視”同堂 ◇ 授課中眼神交流三要素
◇ 眼神訓練五點法 ◇ 培訓師眼法八字要訣
2、培訓師的手法
◇ 傳播中的55387法則◇ 授課中的三種基本手勢
◇ 授課中手勢運用注意事項 ◇ 手勢運用三原則
◇ 培訓師手法八字要訣
3、培訓師的身法：
◇ 培訓師成功第一站：培訓師站法八字要訣
◇ “身動”制造“生動”：培訓師步法八字要訣
【綜合實戰演練】一分鐘風采展示（針對上下場、膽法、手法、眼法、站法、步法、表達內容、時間把控進行綜合評估，老師現場點評輔導）
第二部分——TTT編導藝術：有條有理
一、言之有序——課程內容設計
（一）定課程主題
1、聚焦對象：以學員需求為中心，為市場、為學員服務
2、聚焦內容：“7+ 2法則”對微培訓內容設置的啟示
3、課程命名：如何讓課程“一名驚人”
【現場訓練輔導】定課題、定標題
（二）定整體框架
1、課程整體框架設計第一大技巧：歸納總結簡單化
◇魅力表達中的神奇數字
◇黃金三點式的靈活運用
2、課程整體框架設計第二大技巧：邏輯清晰條理化
◇課程大綱設計四種結構模式
◇WWH課程結構模型的運用
3、課程整體框架設計第三大技巧：上下呼應通暢化
◇行文用字需要妥帖通順
4、課程整體框架設計第四大技巧：精煉出采生動化
◇綱要琢磨提煉歸納三法
【現場實戰演練】課程大綱設計，小組討論修改、老師點評完善
二、言之有物——課件開發制作
1、PPT講義教案設計流程
2、講授型PPT教案設計總原則
3、優質教案的編撰技巧——講授型PPT教案設計五要素
◇ 版面：模板統一、風格簡約、主體留白
◇ 文字：PPT文字的要求；如何使觀點更有力？
◇ 圖片：PPT視覺化，配圖的要求
◇ 色彩：PPT三色原則
◇ 動態：演示版PPT可以給學員留點什么？
第三部分——TTT授課藝術：有張有馳
一、言之有理——素材案例配置
1、表達如何不空洞——擺事實才能講清道理
◇從柴靜《穹頂之下》學習素材的選取與運用
2、素材案例收集：八字基本方針
◇ 素材收集的兩大渠道 ◇ 素材資料收集的原則
◇ 解決方案：培訓師素材搜集整理“四庫全書”
3、素材案例篩選：
◇ 好素材案例的四種特性 ◇ 表達如何拉近距離、產生共鳴
4、素材案例運用：
◇ 素材案例運用中的禁忌 ◇ 素材案例的四種呈現方式
二、言之有型——四步循環教學
1、起：激發動機
◇ 開場的兩大目的
◇ 最能吸引學員的八種開場方式
2、承：講解新知
◇ 知識講解的基本原則是讓學員聽得懂
◇ 枯燥理論形象化
◇ 專業問題生活化
3、轉：體驗操練
◇ 如何將知識真正轉化為學員的
◇ 不得不了解的課程心電圖
4、合：鞏固應用
◇ 要點回顧：成人學習遺忘速度快
◇ 收尾總結：如何讓結尾讓人回味無窮
結尾篇：TTT內訓師進階修煉
內訓師能力提升最重要的四個字
