孫波
清華大學客座教授
北京大學客座教授
總裁班領(lǐng)導力課程特聘培訓專家
銀行系統(tǒng)特聘培訓專家
企業(yè)員工心理健康的倡導者和推進者。
國家人事部教育培訓司“培訓行業(yè)優(yōu)秀工作者”
中國競爭力研究中心  特聘管理專家
全國企業(yè)家協(xié)會高級培訓師、咨詢顧問          
國家經(jīng)理人培訓中心 特聘講師
北京市人文關(guān)懷與社會心理服務(wù)項目策劃人
《道場管理》作者

勞動與社會部職業(yè)資格 委員會人力資源管理專業(yè)委員會委員，畢業(yè)于西北大學經(jīng)濟管理學院，獲碩士學位，現(xiàn)任北京華夏基石咨詢集團副總裁兼北京華夏基石教育培訓公司總經(jīng)理，《人力資源》雜志社北京地區(qū)執(zhí)行主編。
具有豐富的人力資源管理咨詢與實踐經(jīng)驗，曾先后任職大型國有企業(yè)人力資源部經(jīng)理、民營企業(yè)深圳華為技術(shù)有限公司經(jīng)理、北京和君創(chuàng)業(yè)培訓發(fā)展有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。長期專注于績效管理體系設(shè)計、素質(zhì)模型建立、管理等方面的研究與咨詢工作，著有《以KPI為核心的績效管理》一書。
獨立負責或參與負責過多個大型咨詢項目和培訓項目，先后為通信、石油、化工、IT、煙草、航空、消費品等多個行業(yè)與企業(yè)、科研機構(gòu)提供過咨詢和培訓服務(wù)，并擔任西北大學MBA聯(lián)合會副會長、中國核工業(yè)集團產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理素質(zhì)、中國鋁業(yè)股份有限公司部門總經(jīng)理競聘活動特聘、中國建設(shè)銀行總行競聘活動特聘等職務(wù)。

【授課風格】
孫波老師在培訓中除了傳授知識之外，更注重改變學員的思維方式，因為如何想決定如何看，如何看決定如何做，思維方式不改變，行為是不會改變的，只有學員的思維方式發(fā)生了變化，才能真正達成培訓的目的：學以致變、學以致用。員工意愿和動機的培養(yǎng)，高于目標化的培養(yǎng)。信念和精神層面的強化大于技能的強化。
這個世界上最難做到的事情就是去改變一個人，其實人們不拒絕改變，而拒絕被改變，所有強加的外力都會引發(fā)學員的抵觸與對抗，只有學員自己達成了心理認同，才會主動去變，孫老師擅長對學員思維進行潛移默化的引導，憑借對成人心理的深入研究，通過對培訓的專業(yè)化操作以及教練技術(shù)、心理技術(shù)的應(yīng)用，于無形中引導學員完成自我改變和自我升級。
孫老師具有多年企業(yè)營銷、管理、培訓、及咨詢經(jīng)歷，課程內(nèi)容實戰(zhàn)性極強，案例眾多并以其詼諧、幽默的風格深受學員推崇。
【擅長專業(yè)領(lǐng)域】
從企業(yè)管理的問題本質(zhì)入手，由心理學分析系統(tǒng)導入，結(jié)合多視角的成人學習方式及行動學習模式，解決企業(yè)發(fā)展過程中的諸多復(fù)雜管理問題。在授課中注重挖掘人性背后的管理哲學和中國人的思維特點。結(jié)合多年自身的管理背景和經(jīng)驗，堅持開發(fā)實用、成效、啟發(fā)、創(chuàng)新、領(lǐng)悟的培訓課程。并多年從事北京市對企業(yè)職工的心理關(guān)愛和就業(yè)指導工作。