清友會(huì)（原清北同學(xué)會(huì)）創(chuàng)建于北京知名學(xué)府，是由在清華、北大等高校學(xué)習(xí)過(guò)的企業(yè)家與校友們自愿成立的一個(gè)持久交流與學(xué)習(xí)的平臺(tái)，旨在搭建高端人脈與合作、資源共享并組織交流 人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)！
隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，招聘工作逐漸由老板親自操刀轉(zhuǎn)變?yōu)镠RBP與業(yè)務(wù)部門的協(xié)同合作。這種演變不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才需求的持續(xù)關(guān)注，更表明了對(duì)于人才質(zhì)量的不斷追求。在招聘的道路上，企業(yè)從未停止尋覓優(yōu)秀人才的步伐，因?yàn)橹挥袃?yōu)秀的人才才能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
陳慧 心理學(xué)博士 管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員 國(guó)際跨文化學(xué)會(huì)（IACC）會(huì)員 全國(guó)高等教育學(xué)會(huì)專著優(yōu)秀獎(jiǎng) 北京郵電大學(xué)陳慧實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)始
丁守海，1998-2004年在華為技術(shù)有限工作市場(chǎng)部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。2004年到中國(guó)人民大學(xué)讀博，2007年畢業(yè)留校任教，201
掌握招聘中的最新的心理學(xué)、讀心術(shù)應(yīng)用技能掌握識(shí)別人的微表情、微語(yǔ)言掌握唐惠玲老師獨(dú)家的心理學(xué)、讀心術(shù)的各種全方位的、多角度的測(cè)評(píng)技巧掌握訓(xùn)練注意力、思維能力的工具、更精準(zhǔn)的識(shí)人更好的識(shí)人、用人、為企業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)格把好第一道關(guān)
招募和甄選過(guò)程具有相當(dāng)?shù)碾y度，這并不是一個(gè)很精確的科學(xué)，我們還沒(méi)發(fā)現(xiàn)任何組織找到完美的應(yīng)征者。隨著整個(gè)知識(shí)處理過(guò)程的日益重要，每個(gè)人的處理過(guò)程也變得更為重要，公司負(fù)擔(dān)不起經(jīng)由嘗試錯(cuò)誤的過(guò)程來(lái)找到合適員工。雖然沒(méi)有任何方法能保證找到完美的員工，有些工具有助于
錢慶濤 原華為人力資源管理專家；深圳市人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)研究員、副秘書(shū)長(zhǎng)；復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等多所院校高級(jí)經(jīng)理人 課程：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《人才選聘與梯隊(duì)建設(shè)》《戰(zhàn)略人力資源管理與員工能力開(kāi)發(fā)》《績(jī)效管理與員工溝通輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》
清華遠(yuǎn)程學(xué)堂課程主講教授。著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家。曾任諾基亞中國(guó)投資有限公司人力資源經(jīng)理、諾基亞學(xué)院非技術(shù)課課程經(jīng)理，諾基亞中國(guó)投資有限公司部門經(jīng)理培訓(xùn)部非技術(shù)類首席培訓(xùn)師，時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級(jí)培訓(xùn)師。人力資源開(kāi)發(fā)與管理著名職業(yè)經(jīng)理人
企業(yè)轉(zhuǎn)型期HR如何塑造雇主品牌價(jià)值,掌握知名企業(yè)的雇主品牌建設(shè)案例,HR如何優(yōu)化、創(chuàng)新招聘技能，提高招聘成功率,優(yōu)化企業(yè)的雇主形象、進(jìn)一步完善HR招聘配置工作細(xì)節(jié),幫助人力資源從業(yè)者更好地展現(xiàn)個(gè)人工作價(jià)值、更好展現(xiàn)企業(yè)品牌,從而強(qiáng)化企業(yè)對(duì)人才的吸引力
學(xué)習(xí)目的：做好征選計(jì)劃學(xué)會(huì)過(guò)濾，分析履歷表，找出問(wèn)題學(xué)會(huì)準(zhǔn)備一份完整的面試問(wèn)題掌握有效的問(wèn)話技巧掌握面試程序價(jià)值和好處提高招聘面試
