第三只眼看人：選才和面試技巧
招募和甄選過程具有相當的難度，這并不是一個很精確的科學，我們還沒發現任何組織找到完美的應征者。隨著整個知識處理過程的日益重要，每個人的處理過程也變得更為重要，公司負擔不起經由嘗試錯誤的過程來找到合適員工。雖然沒有任何方法能保證找到完美的員工，有些工具有助于
清友會人力資源總監(CHO)實戰班
清友會（原清北同學會）創建于北京知名學府，是由在清華、北大等高校學習過的企業家與校友們自愿成立的一個持久交流與學習的平臺，旨在搭建高端人脈與合作、資源共享并組織交流 人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素！人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸！企業的競爭，最終都可歸結為“人才”的競爭！
招聘規劃-如何為公司尋找合適的人才
隨著業務的發展，招聘工作逐漸由老板親自操刀轉變為HRBP與業務部門的協同合作。這種演變不僅體現了企業對于人才需求的持續關注，更表明了對于人才質量的不斷追求。在招聘的道路上，企業從未停止尋覓優秀人才的步伐，因為只有優秀的人才才能推動企業的持續發展。
陳慧
陳慧 心理學博士 管理學會（AOM）會員 國際跨文化學會（IACC）會員 全國高等教育學會專著優秀獎 北京郵電大學陳慧實驗室創始
面試官培訓
丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業留校任教，201
“讀心術”精細化招聘、人才選拔測評
掌握招聘中的最新的心理學、讀心術應用技能掌握識別人的微表情、微語言掌握唐惠玲老師獨家的心理學、讀心術的各種全方位的、多角度的測評技巧掌握訓練注意力、思維能力的工具、更精準的識人更好的識人、用人、為企業經營嚴格把好第一道關
錢慶濤
錢慶濤 原華為人力資源管理專家；深圳市人力資源開發研究會研究員、副秘書長；復旦大學、中山大學等多所院校高級經理人 課程：《非人力資源經理的人力資源管理》 《人才選聘與梯隊建設》《戰略人力資源管理與員工能力開發》《績效管理與員工溝通輔導實戰特訓營》
張曉彤
清華遠程學堂課程主講教授。著名人力資源管理專家、培訓專家。曾任諾基亞中國投資有限公司人力資源經理、諾基亞學院非技術課課程經理，諾基亞中國投資有限公司部門經理培訓部非技術類首席培訓師，時代光華教育發展有限公司特聘高級培訓師。人力資源開發與管理著名職業經理人
雇主品牌建設與招聘優化
企業轉型期HR如何塑造雇主品牌價值,掌握知名企業的雇主品牌建設案例,HR如何優化、創新招聘技能，提高招聘成功率,優化企業的雇主形象、進一步完善HR招聘配置工作細節,幫助人力資源從業者更好地展現個人工作價值、更好展現企業品牌,從而強化企業對人才的吸引力
招聘與面試技巧
學習目的：做好征選計劃學會過濾，分析履歷表，找出問題學會準備一份完整的面試問題掌握有效的問話技巧掌握面試程序價值和好處提高招聘面試
