華中科技大學教授、博士生導師
獲得多倫多大學博士學位
主要從事績效管理、薪酬管理、工作測評和領導藝術等領域的研究
主持了六項中國國家自然科學基金管理課題的研究，獲得了國家教育部優(yōu)秀青年基金項目資助
出版過學術專著和教材四部，與研究生一起在國內外發(fā)表論文200余篇，研究成果獲得國家人事部科研成果二等獎一次，是中國管理現(xiàn)代化人力資源管理專業(yè)委員會委員，是一位集教學、科研和管理實踐于一身的人力資源管理專家，在國內人力資源管理領域有一定的學術影響力
管理教學與培訓內容 ：
給本科生講授《管理學》、《人類工效學》、《人力資源管理》、《組織行為學》課程。
給研究生講授《組織行為學》、《人力資源管理》課程。
給MBA講授《組織行為學》、《人力資源管理》、《薪酬管理》等課程。
給EMBA講授《組織行為學》、《人力資源管理》、《領導學》課程。
給博士生講授《現(xiàn)代管理原理》課程。
到國內數(shù)十家企業(yè)做《績效管理》、《領導力》、《團隊建設》等專題講座。
所有的講學都以深入淺出、風趣幽默、理論結合實際，中西結合、有獨到見解而受到學生和學員的喜愛，被學生稱為中國EMBA名師教授 。
管理咨詢概況 ：
曾給廣東科龍集團、深圳華為公司、武漢紅桃K集團、湖北長江出版集團、江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F、河南平頂山煤礦、福建青山紙業(yè)等國內20余家企業(yè)提供管理咨詢和科研合作，主要內容包括：
（1）非計件人員的定崗定編解決方案。
（2）如何在績效管理中使考核目標合理，如何處理打分中的老好人現(xiàn)象，如何做好績效反饋，特別是做好績效考核負反饋。
（3）中層管理人員的八維能力測評分布圖。
（4）企業(yè)內固定工資體系設計、績效薪酬設計、股權方案設計。
（5）企業(yè)文化、員工滿意度、員工忠誠度診斷。
上述咨詢和合作都有創(chuàng)新性研究成果，并在多家企業(yè)應用，其中腦力勞動人員（知識員工）的定崗定編方法獲得國家勞動人事部科研成果二等獎 。
