7月20-21日香港財經(jīng)工商管理碩士MBA （北京班）開課通知
7月20日 《戰(zhàn)略人力資源管理》丁守海 現(xiàn)為中國人民大學應用經(jīng)濟學院教授、博士生導師7月21日 《對標華為:構(gòu)建『-流行業(yè)領(lǐng)導者』的經(jīng)營管理體系》王程 ?清華、北大、復旦等知名高校特聘教授
博學而篤志，切問而近思 | 首席人才官研修班3月課程紀實
為期兩天的課程是由丁守海教授的《激勵型薪酬體系設(shè)計》。丁守海教授是中國人民大學經(jīng)濟學院教授、博士生導師、國民經(jīng)濟管理系副主任。常年為清華大學總裁班學員授課，曾在深圳華為公司市場部和人力資源部任職七年，中國郵政、正大集團、揚子銀行、小雨集團、寶迪集團等
高級人力資源研修班第80期清華科技園開學
懷著激動的心情我們走進清華科技園，受新冠疫情影響2020上半年我們經(jīng)歷了太多苦難，同時我們也見證了中華民族的擔當和堅韌。新學期、新高度，我們開始了新的征程。清華大學人文學院教授，清華總裁班授課老師—王曉毅通過《人物志》的現(xiàn)代解讀，給我們帶來關(guān)于“國學識人用人智慧
7月20-21日經(jīng)營方略總裁高級研修班：丁守海
7月20-21日 《企業(yè)人才戰(zhàn)略》 丁守海 中國人民大學經(jīng)濟學院教授、博士生導師，中國人民大學國民經(jīng)濟管理系副主任，曾任華為市場部和人力資源部高管
打造卓越執(zhí)行力——以華為為例
丁守海，1998-2004年在華為技術(shù)有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經(jīng)驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，201
企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略
不管是哪一種薪酬模式，都要杜絕絕對的職位導向、資歷導向、一崗一薪，而應轉(zhuǎn)向崗位價值導向、績效導向、一崗多薪，并適當拉開薪酬差距
人大教授丁守海：論企業(yè)的體系再造
體系再造是很多企業(yè)發(fā)展過程中繞不開的一個問題，有人稱之為二次創(chuàng)業(yè)。之所以說它繞不開，是因為隨著企業(yè)的發(fā)展，過去的管控體系逐漸失靈，初創(chuàng)期老板的直接管控模式力不從心，它要尋找新的模式。從20個人的企業(yè)
清友會人力資源班十二周歲了！
清友會人力資源班源于清華大學人力資源總監(jiān)班。君子學習聚之，問之辯之，寬以居之，仁以行之。漫漫人生，離不開學習的相伴。商海沉浮，離不開智者的引導。一個人可以走的很快，但是一群人才能走得更遠！在寓意美好的金色九月，同學們在人力資源班開啟一段全新的學習之旅。
戰(zhàn)略導向的績效管理
丁守海，1998-2004年在華為技術(shù)有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經(jīng)驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，201
9月21-22日荷蘭商學院MBA學院班:丁守海
9月21-22日 企業(yè)人才戰(zhàn)略 丁守海 中國人民大學經(jīng)濟學院教授，博導；人大國民經(jīng)濟管理系副主任
