9月15-17日人力資源總監(CHO)實戰班開課通知
9月15日 《HRBP》丁守海 中國人民大學經濟學院教授、博士生導師。9月16日 《個人發展計劃》周老師 中國人民大學經濟學學士、管理學碩士。9月17日 《企業文化實務與落地》鄒廣文 哲學博士，清華大學人文學院教授，博士生導師。
勝任力模型
一、什么是勝任力模型？1、對某一崗位的任職者來說，要取得卓越的業績，需具備什么條件？2、光有知識和技能，夠嗎？——冰山模型3、勝任力
聽丁守海老師《創新思維與組織變革》課程小結
今天聽了丁守海老師題為《創新思維與組織變革》的講座，受益匪淺。丁老師是中國人民大學經濟學院教授，曾在華為工作多年，不僅理論功底深厚，還很有實戰經驗。丁老師講課深入淺出，聽他講課是一種享受。今天的課程主要分為五個部分，丁老師圍繞著“為什么要推動組織變革”“以需求為導向的組織結構”“以客戶為中心的流程優化”&ld
組織優化管理
一、為什么要做組織優化？1、傳統的組織結構僵化，導致部門墻——為什么部門間協作就那么難？2、不以客戶為中心，客戶需求得不到有效滿足3
中國供給側結構性改革不能簡單照搬西方理論
在經濟需求疲軟程度超過經濟波動的正常范圍的背景下，尋求不固守傳統的需求管理模式，從供給側尋找中國發展新的動力源。自從供給側結構性改革提出之后，一些學者迅速從西方經濟學理論中尋求中國改革的端倪，這種訴求初衷可能是好的，但西方的實際情況與中國卻相差甚遠，絕不能
面試官培訓
丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業留校任教，201
丁守海教授：任職資格管理
丁守海教授：任職資格管理
7月20-21日香港財經工商管理碩士MBA （北京班）開課通知
7月20日 《戰略人力資源管理》丁守海 現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師7月21日 《對標華為:構建『-流行業領導者』的經營管理體系》王程 ?清華、北大、復旦等知名高校特聘教授
博學而篤志，切問而近思 | 首席人才官研修班3月課程紀實
為期兩天的課程是由丁守海教授的《激勵型薪酬體系設計》。丁守海教授是中國人民大學經濟學院教授、博士生導師、國民經濟管理系副主任。常年為清華大學總裁班學員授課，曾在深圳華為公司市場部和人力資源部任職七年，中國郵政、正大集團、揚子銀行、小雨集團、寶迪集團等
高級人力資源研修班第80期清華科技園開學
懷著激動的心情我們走進清華科技園，受新冠疫情影響2020上半年我們經歷了太多苦難，同時我們也見證了中華民族的擔當和堅韌。新學期、新高度，我們開始了新的征程。清華大學人文學院教授，清華總裁班授課老師—王曉毅通過《人物志》的現代解讀，給我們帶來關于“國學識人用人智慧
