高級人力資源研修班第80期清華科技園開學
懷著激動的心情我們走進清華科技園，受新冠疫情影響2020上半年我們經歷了太多苦難，同時我們也見證了中華民族的擔當和堅韌。新學期、新高度，我們開始了新的征程。清華大學人文學院教授，清華總裁班授課老師—王曉毅通過《人物志》的現代解讀，給我們帶來關于“國學識人用人智慧
股權激勵
一、哪些企業適合做股權激勵？1、不是每個企業都適合做股權激勵——為什么商貿企業和房地產企業很少做？2、沒有誠意，別做股權激勵——某老
1月16-17日營銷管理與創新實戰(CMO)高端班清華開課
1月16-17日 《營銷績效管理》丁守海 中國人民大學經濟學院教授，博士生導師，國民經濟管理系副主任，曾任職于華為市場部和人力資源部 上課地點：清華科技園
7月20-21日經營方略總裁高級研修班：丁守海
7月20-21日 《企業人才戰略》 丁守海 中國人民大學經濟學院教授、博士生導師，中國人民大學國民經濟管理系副主任，曾任華為市場部和人力資源部高管
打造卓越執行力——以華為為例
丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業留校任教，201
企業的人力資源戰略
不管是哪一種薪酬模式，都要杜絕絕對的職位導向、資歷導向、一崗一薪，而應轉向崗位價值導向、績效導向、一崗多薪，并適當拉開薪酬差距
華為的管理創新
丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業留校任教，201
人大教授丁守海：論企業的體系再造
體系再造是很多企業發展過程中繞不開的一個問題，有人稱之為二次創業。之所以說它繞不開，是因為隨著企業的發展，過去的管控體系逐漸失靈，初創期老板的直接管控模式力不從心，它要尋找新的模式。從20個人的企業
清友會人力資源班十二周歲了！
清友會人力資源班源于清華大學人力資源總監班。君子學習聚之，問之辯之，寬以居之，仁以行之。漫漫人生，離不開學習的相伴。商海沉浮，離不開智者的引導。一個人可以走的很快，但是一群人才能走得更遠！在寓意美好的金色九月，同學們在人力資源班開啟一段全新的學習之旅。
戰略導向的績效管理
丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業留校任教，201
