【財新時間】宋志平：國企改革關鍵在利益分配
【財新時間】宋志平：國企改革關鍵在利益分配
宋志平：企業(yè)文化的競爭是企業(yè)競爭的最后一場決賽
企業(yè)文化也可被稱作企業(yè)哲學，它是企業(yè)最重要的特征，也是員工共同的企業(yè)價值觀和行為準則，對內是指企業(yè)強大的凝聚力和向心力，對外是指企業(yè)巨大的影響力和滲透力。為什么有的企業(yè)越發(fā)展越好，有的企業(yè)會轟然倒下，根本原因就是文化的差別。
宋志平：我比較崇拜英雄 做企業(yè)隨波逐流不能成事
中國建材集團和國藥集團近幾年的高速發(fā)展讓“宋志平模式”呼之欲出。宋志平本人對這種模式的概括是：資本運營解決錢的問題，聯合重組解決資源的問題，管理整合解決效益的問題，集成創(chuàng)新解決技術來源的問題。
