事業單位企業化改制中崗位設置管理、績效工資改革與人事關系轉型的操作與風險防范
事業單位分類改革對于事業單位的人事管理提出了更高的要求，需要重新進行崗位設置，并在崗位設置的基礎上引入績效工資管理。同時，事業單位企業化改制帶來的用人管理模式與觀念的改變也面臨著重大的挑戰。
白永亮
白永亮 勞動法博士、執業律師、【白話勞動法】創始人 課程：《國家勞動政策調整對民企經營發展的影響》《民企用工戰略與可持續發展》《民企內外部人力資源的配置與管理》《勞動法與民企人力資源管理的融合》
人力資源協同管理與風險防控
課程背景：長期以來，在企業人力資源管理中，員工的人力資源管理究竟由誰來具體落實，人力資源部是否真的具體管人，人力資源部、部門、管理
勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應對方略暨勞動爭議預防、應對技巧
課程介紹: 2014年至今關于勞動立法，國務院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，對勞動關系的管理和調整帶來了較大的影響。尤其是
新經濟環境下企業構建和諧勞動關系的八大維度風險防范
隨著經濟社會轉型的逐步深入，勞動關系矛盾進入凸顯期與多發期，而勞動關系管理中的法律風險與管理風險防范逐步成為企業勞動關系管理中的重點；且企業勞動關系的和諧穩定與否已經成為影響企業健康發展的主要因素。
境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范
【課程背景】隨著北京、上海等國際化大都市對全球企業的吸引力逐步提高，以及走出中國國門的企業越來越多。外籍人在華工作的人數逐年呈上升
社會保險政策法規重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
課程背景：自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內容出臺了一系列的配套法規，其中包括《實施（中華人
