空降管理者，如何安全著陸？

作者：李祖濱，李銳人才供應鏈的角度看，30%的中層干部從外部引進獲得，10%的高層團隊從外部引進。之所以是30%和10%的比例，原因在于：一方面內部培養的團隊更穩定，另一方面從外部引進的人員存活率較低。為什么需要從外部選擇？基層干部的人員不提倡外部獲得，因為內部培養的成本更低，而一定比例的中高層人員需要從外部獲得，是要發揮外來人員的“鲇魚效應”或補足組織當前能力短板。根據哈佛商學院的調研，外聘CE