品牌如何保持“青春活力”
“品牌年輕化”是當(dāng)前許多品牌都在嘗試做的事情，品牌為什么要年輕化呢？當(dāng)下，90、95后越來越成為市場的主流，這部分群體消費力增強，喜愛
你到底是想當(dāng)“好人”，還是做Leader？
一個真正高效、正直、受人尊敬能成大事的Leader，絕對不可能是好好先生，TA應(yīng)該是懂得殺伐決斷，是非分明，勇于承擔(dān)責(zé)任，并在必要時敢做HARD決定的人。感覺自己工作已經(jīng)非常努力卻久久不能升職加薪？那么一定是你的領(lǐng)導(dǎo)力存在了問題。
遇到這四種面試官，接了offer你可能會后悔
面試和評估未來上司，是其中最重要的一環(huán)。 我見過太多遇人不淑，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受阻，耽誤了幾年時間的職場人。也見過那些遇到靠譜上司，而一飛沖天的職場人。 我分享部分親身經(jīng)歷，希望大家在遇到以下四種上司的面試時，謹(jǐn)慎考慮offer。
李江濤：“扁平化管理”到底是什么管理模式?
扁平化管理是企業(yè)發(fā)展到一定程度出現(xiàn)的一種管理。我們先梳理一下企業(yè)管理的發(fā)展階段：第一個階段叫以個人為核心的管理，比如說需要助理、需
寶洪江：能成大事的人，無非是摸透了人性
內(nèi)容來源：2021年9月，中科創(chuàng)星| 硬科技管理營內(nèi)容精華。分享嘉賓：寶洪江，人才管理領(lǐng)域資深專家；現(xiàn)擔(dān)任多家上市公司管理顧問；先后工作
薛旭：中國汽車需要理性覺醒與戰(zhàn)略創(chuàng)新
從近代哲學(xué)與理性邏輯角度來看，相對于人類的目標(biāo)，人類的既有資源總體上是處于弱勢，因為人類目標(biāo)通常是對現(xiàn)狀與既有資源的一種超越。而在資源弱勢的基礎(chǔ)上，人類實現(xiàn)目標(biāo)的根本途徑是通過思想創(chuàng)新，確保使用資源的思想超越當(dāng)下，實現(xiàn)相對于目標(biāo)的先進(jìn)性，而實現(xiàn)思想先進(jìn)性的
鄭翔洲教授：美元的商業(yè)模式及疫情后36個行業(yè)機會分析
作者 |鄭翔洲，優(yōu)勢資本管理合伙人、《商界評論》首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家本文通過優(yōu)勢資本管理合伙人，《商界評論》首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，著名商業(yè)模式專家
馮南石：幫助企業(yè)實現(xiàn)“良將如云”的密碼——人才梯隊建設(shè)
“什么都可以缺，人才不能缺；什么都可以少，人才不能少；什么都可以不爭，人才不能不爭。”最近幾年，在為年銷售額范圍為1至10個億的中小
阿里研究院崔瀚文：創(chuàng)新要素觀該變了！
創(chuàng)新要素就是實現(xiàn)創(chuàng)新所必不可少的最基本條件，不論是制度創(chuàng)新還是技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新。以往，創(chuàng)新要素是指人、財、物，及其組合的機制。人
馬斯克第二性原理的底層邏輯
一提到馬斯克，大家可能第一反應(yīng)就是第一性原理。但是，如果我們只知道他講第一性原理，糟糕，就被他騙了。他從來不說背后還有一個第二性原
