企業(yè)家為把企業(yè)做大，求賢若渴，卻難免飲鴆止渴。

企業(yè)家必須警惕一些選才的誤區(qū)，這里面既包括對人才本身的能力素質評估的誤區(qū)，也包括企業(yè)家自己的心態(tài)誤區(qū)。

忠誠誤區(qū)

企業(yè)猶如企業(yè)家的王國，企業(yè)家難免會有君王情結，非常看重 職業(yè) 經理人 的忠誠。縱觀歷史，所有歷史學家眼中的奸臣，幾乎都是皇帝眼中的忠臣。沒有“忠”的地位，也就沒有“奸”的機會。

然而，企業(yè)終究不是企業(yè)家個人的王國，企業(yè)家與經理人之間的關系是契約關系，忠誠是相互的：企業(yè)家對職業(yè)經理人忠誠，職業(yè)經理人才會對企業(yè)家忠誠。換言之，終生無條件依附企業(yè)的人，是奴才而非人才。

正是對“忠誠”存在認識誤區(qū)，企業(yè)家對于職業(yè)經理人，總是“喜新厭舊”。他們總是把眼光放在企業(yè)外面，而忽略內部的人才金礦，而自信的職業(yè)經理人，也往往比較低調，兩邊很難一拍即合。

學歷誤區(qū)

好多成功的企業(yè)家學歷不高，有些很成功的企業(yè)家只有小學學歷。這些學歷不高的企業(yè)家，往往對高學歷人士有一種好奇心和莫名的好感。對于學歷低的企業(yè)家，領導高學歷的人，也會帶來一種虛榮心的滿足。

“唯學歷論”中，兩種情況最明顯。一是關于博士好多人有誤解，企業(yè)家往往望文生義，認為博士應該“博”，其實，博士的系統(tǒng)教育是往“專”和“深”發(fā)展，而非往“博”上。也就是說，博士更可能是專才而非通才，而管理者特別是高層管理者，需要用的是通才；二是關于MBA大家也有誤解，認為學了MBA就能管理企業(yè)，殊不知，剛剛畢業(yè)兩三年的年輕人，為了“鍍金”而去讀書，他們大多在學習能力上沒問題，卻在管理能力上問題極大。

經歷誤區(qū)

經歷相當重要，而且價值不菲。打工皇帝唐駿的高薪，很大程度上跟他的輝煌經歷有關。不過，最應該跟價值相聯(lián)系的，應該是能力。可惜的是，這個世界愿意為經歷付錢，卻不愿為能力埋單。

經歷其實很容易包裝。例如，某人是海歸，在美國呆了七年，其實只有兩年有正式工作，其余時間只是在中餐廳刷盤子端菜。這對企業(yè)家來說，是個教訓。

無疑，像劉邦和蕭何那樣，為沒打過仗的韓信設壇封將的，在企業(yè)家中鳳毛麟角。即使企業(yè)家做不到劉邦和蕭何那樣知人善任，但是也必須清楚，經歷不等于能力。

業(yè)績誤區(qū)

業(yè)績是個很難用關鍵業(yè)績指標（KPI）來衡量的東西。在其他條件相等的情況下，優(yōu)秀的管理人才會產生好的業(yè)績，但這只是統(tǒng)計學概念：業(yè)績的好壞，以統(tǒng)計學上的方差（variance)表示，只有一部分是可以用管理者能力的高低來解釋的，這個部分有多大？可能是30%，也可能是20%，因環(huán)境不同而不同。
另外，在一個企業(yè)內部，也很難將不同管理人才的KPI互相比較。

在很多情況下，地域市場、產品市場、上級和下屬的風格和能力，對于職業(yè)經理人業(yè)績的影響不亞于甚至超過分公司總經理個人管理才干的作用。

孟嘗君誤區(qū)

現(xiàn)在很多企業(yè)家很像古時的孟嘗君。孟嘗君愛才，迷信多樣化（diversity）。他積攢人才，有點像收藏古董。孟嘗君養(yǎng)了食客三千，其中個別人是有些本事，但多數(shù)人只是食客。關于孟嘗君，我們看看王安石的評價：

世皆稱孟嘗君能得士，士以故歸之，而卒賴其力以脫于虎豹之秦。

嗚乎，孟嘗君特雞鳴狗盜之雄耳，豈足以言得士！不然，擅齊之強，得一士焉，宜可以南面而制秦，尚何取雞鳴狗盜之力哉？夫雞鳴狗盜之出其門，此士之所以不至也。

王安石的意思是說，他那三千人都是雞鳴狗盜之徒，但得有一個是人才的話，齊國也不會那么快滅亡。
這個評價顯然過激。不過，從孟嘗君的典故，可以總結出兩個結論：第一，物以類聚，人以群分。道不同，不相為謀。不能把雞鳴狗盜和雄才大略的人放在一起；第二，人才不能儲備。就算是人才，放在企業(yè)存著，沒有用武之地，人才就會像食品一樣腐敗變質。真正的人才，絕對不會甘于寂寞，他們的“保鮮期”很短。

對企業(yè)家來說，不僅要收納人才，更關鍵的是不可拿人才當擺設，而必須大膽使用人才。
 
風里是風里領導力創(chuàng)始人,佑肯 人力資源 董事長。《五大品質：卓越領導力心理基因解碼》作者。自1999年以來，在三大國際領導力咨詢機構任職：曾任蓋洛普（The Gallup Organization）上海研究總監(jiān)、美國人事決策公司（PDI）大中華區(qū)資深領導力顧問、合益集團（Hay Group）大中華區(qū)領導力測評總監(jiān)。風里創(chuàng)立上海人才有限公司領導力測評業(yè)務，曾任上海人才有限公司測評事業(yè)部總經理、上海人才有限公司副總裁。風里1988年畢業(yè)于 北京 大學心理系，1998年獲香港大學 心理學 博士學位。