參與本次調查的男女比例為4:6。專科以上學歷占98%。應屆畢業生占14%；工作1至3年的占33%；工作3至5年的占20%；工作5至10年的占17%；工作10年以上的占15%。
約六成職場人表示會過兒童節
多數期望和情侶同過
本次英才網聯調查顯示，有超六成職場人表示會過六一兒童節，其中有23%的職場人表示一定會過。
在“你會與誰過六一？”一項調查顯示，有28%的人表示會和情侶一起過；有21%的職場人表示會和孩子、家人一起過；會和同學、朋友、同事一起過的占10%；表示會自己過的占8%；其余有33%表示不會再過六一。
英才網聯職場專家苑航表示，隨著生活成本的提升，職場人壓力越來越大，而渴望過六一兒童節意味著更多的情緒表達。成家有子女的職場人自然會選擇陪孩子一起過六一，扮演長輩的角色。此次調查選擇與情侶過兒童節的人占多數，六一兒童節似乎比情人節更具樂趣和情調，讓情侶們身心放松，拉近距離。和同學、朋友、同事一起過兒童節的職場人會更多地品味如今的兒童文化和回憶自己童年的美好，更富有童趣。
62%的職場人渴望簡單的人際關系
48%的人有一直鐘愛的卡通角色
本次英才網聯調查顯示，有62%的職場人認為童心是渴望簡單的、友善的人際關系；有48%的職場人認為童心是愿意將未知事物想象得美好而簡單；有21%的職場人認為童心是渴望與更多人交流心聲，也有16%的職場人認為向往大型游樂場也是童心的一種體現。另外，也有參與者表示，經常敢于嘗試一般人看來不可能的事，也是一種童心。
對于成年人擁有童心的行為體現，選擇有一直鐘愛的卡通角色的占48%；喜歡兒童動漫、游戲的占35%；愛好“隨手拍”的占27%；喜歡購買收藏兒童玩具的占21%；喜歡兒童文學作品的占12%。也有參與者表示，喜歡絢爛多彩的事物、愛笑也是擁有童心的行為體現。
英才網聯職場專家苑航表示，我們每個人都有過一段五彩斑斕的美好童年，有一顆善良的童心。但走入社會后，更多的職場人面對錯綜復雜的人際關系，喪失了童心童趣，但他們內心深處更向往簡單、友善的人家關系，也希望未知的事物都是簡單而美好的。同時，更渴望與其他人交流心聲。本次調查數據也表明，有近五成的職場人有一直鐘愛的卡通角色，有超三成的人仍然喜歡兒童游戲、動漫等。這些都是我們擁有童心的體現。可見，歷經磨練，職場人仍有一顆童真的、向往簡單的心態，保持著孩提時代的單純與快樂，是多么難得和可貴。
近八成認為童心有助于保持年輕心態
六成人認為童心可以提高幸福指數，減緩心理壓力
對于童心對職場人的影響，英才網聯調查顯示，有78%的職場人認為童心有助于保持年輕心態，提高健康水平；認為能夠提高個人幸福指數的占62%；58%的職場人認為有助于減緩心理壓力；53%的職場人表示有助于自己與家人、同事的和睦相處；也有14%認為保持童心能夠提高工作效率。還有14%認為童心可以降低個人欲望。
英才網聯職場專家苑航表示，從以上數據可以看出，童心對職場人的影響是很積極的。擁有童心，不僅是成年人良好心態的體現，更是職場人的一種態度。有人說，職場即江湖。行走在江湖之中的職場人，保有童心，有助于同事之間的和諧相處，增加團隊凝聚力，同時減緩心理壓力，提高個人幸福指數。而保持年輕心態、提高健康水平更是我們大多數職場人的心理訴求。由此可見，童心可以讓我們的生活、工作變得更簡單 認為自己有童心的職場人超九成
全數調查者認為職場人有必要保持童心
在“你有童心嗎？”這一選項中，有38%的職場人表示自己很有童心；表示自己有一點童心的占55%；有5%的職場人表示正在培養童心；也有2%的人表示自己沒有童心。
而對于“您認為是否有必要保持童心？”，幾乎所有參與調查的職場人都認為有必要。
英才網聯職場專家苑航表示，生活雖然忙碌，現實雖然比較殘酷，但是我們如果能從緊張忙碌的狀態中偶爾“幼稚”一下，用童心去看待去衡量你身邊的人和事，你會發現，無論是生活還是工作，處處充滿快樂、充滿關愛。把復雜的情感簡單化，把曖昧的溝通透明化，在浮躁的環境中保持穩定的情緒，也許正式我們職場人渴望的。童心，對我們真的很珍貴
