隨著電視劇回歸現(xiàn)實主義熱浪的來襲，已在上海低調(diào)開機的都市情感 女性 勵志大戲《女人的武器》，因其獨特的題材備受媒體關注。該劇力由話題劇導演劉二威執(zhí)導，韓雪、羅嘉良、胡兵、王希維、大宋佳、郭金等重演員加盟。講述了同窗好友林九妮和夏安琪、畢業(yè)后在職場的廝殺下，因為選擇了不同的人生道路，而出現(xiàn)了完全不同的生活軌跡的故事。

    職場從來都不缺少硝煙，在這個拍不完的話題中“職場性騷擾”屬于熒屏上不能說的秘密，卻又讓大家心知肚明。電視劇《女人的武器》把視角著力在當今女性職場現(xiàn)狀，并對時下敏感卻備受關注的職場性騷擾進行了深刻的剖析，無疑是給當下略顯乏力的熒屏收視投入了強效亢奮的一枚重磅炸彈，讓人興奮不已。

    螃蟹顯然不是那么好吃的，導演劉二威前后花了七年時間積淀素材，三年時間制作劇本，一部電視劇難得用這么長的時間進行鋪墊和雕琢，但也正是因為有這樣的時間累積，才凸顯出《女人的武器》這部電視劇無論是從社會的關注、呼吁，觀眾的接受程度，演員的配合乃至導演的準備都無一例外的進入到絕佳狀態(tài)。

    此次電視劇《女人的武器》中，作為主演之一的韓雪為了更好的塑造林九妮的人物性格，也做了充分的準備，她說“職場上，很多新人會遇到不公正的對待，每個人的方式不同，有的人會迎合，有的人會違心適應，九妮是主動出擊型。”而在造型上，韓雪也一改以往，大膽嘗試輕熟小清新風潮，全程裸妝出鏡。

    最先知道“性騷擾”一說，是在美國電影里。起先還以為是舶來品，后來才明白，這個我們也是“古已有之”——“調(diào)戲婦女”、“耍流氓”之類的說法，相信大家并不陌生。我所知道的最早的“性騷擾”，是春秋時楚國的大臣在參加宮廷宴會時，趁著蠟燭熄滅摸了下楚莊王寵姬的玉手，當著老大的面調(diào)戲他的小蜜，堪稱膽子最大的性騷擾。

    性騷擾指以性欲為出發(fā)點的騷擾，以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象，引起對方的不悅感，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由并引發(fā)受害者抗拒反應。性騷擾表現(xiàn)形式尚無統(tǒng)一界定，一般認為有口頭、行動、人為設立環(huán)境3種方式。譚小芳老師表示，在很多國家，性騷擾是一種不法的行為，屬于告訴乃論。常見于職場性騷擾，例如上司對下屬性騷擾，同事性騷擾。

    無疑，性騷擾會給受害者帶來一系列的負面影響。其中，最主要的影響是造成心理傷害，害怕或者不信任他人(78%);其次是性格發(fā)生轉變，不愿與人交往(47%);再次是影響未來或現(xiàn)有的婚姻幸福(43%);有34%的人認為有的受害者可能會造成心理不平衡，報復他人或社會;22%的人認為受害者會因此而被社會所排斥。

    有研究表明，性騷擾造成的心理傷害主要有恥辱感、恐懼感、自我封閉和盲目依賴。心理傷害的影響是持久的，甚至成為一個人心中永遠的痛楚，為今后的生活埋下深深的陰影。因此，性騷擾不單單是受害者的個人問題，也是一個重要的社會問題，應該引起社會各界的高度重視。

    但是，只是重視也不濟事，還要有法律約束。新版《廣州婦女權益保障規(guī)定》下月起實施，其中有些規(guī)定很有意思：比如，“婦聯(lián)只要接到女職員受到性騷擾的投訴，不管是否屬實，都會對該單位發(fā)出書面意見書，要求相關單位或企業(yè)立即采取措施;比如，將領導或老板辦公室的木門改為玻璃門，將受騷擾下屬調(diào)離該上司部門等。”

    說這樣的規(guī)定有意思，是因為覺得它除了能夠讓人破顏一笑之外，不會產(chǎn)生其他什么效果。首先很多“領導或老板”對女下屬的性騷擾乃至強奸，并不一定發(fā)生在辦公室，比如那位假日本人兼強奸嫌犯的“山木總裁”，作案時就選擇了一個遠離辦公室的幽暗場所;其次是婦聯(lián)和企業(yè)是什么關系?

    如何解決這個問題呢?譚小芳老師建議：目前最有效的辦法，是要通過立法加重性騷擾的成本，而“木門改為玻璃門，將受騷擾下屬調(diào)離”之類的做法，并不能增加性騷擾的成本，反而會使他們覷破了婦聯(lián)和受害人的弱勢，更加有恃無恐。加重性騷擾者成本的最有效方法，就是必須使他們付出高額的賠償，不僅騷擾者本人有賠償?shù)呢熑危髽I(yè)作為一個法人單位也應該承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

    但目前在我們國家，對性騷擾的立法很不完備。2005年出臺的《婦女權益保障法修正案》，居然沒有規(guī)定什么是性騷擾，也沒有規(guī)定單位應該要建立怎樣的法律機制，單位需要負什么樣的連帶責任或相應的賠償責任等。在法律如此不完備的情況下，單靠《廣州婦女權益保障規(guī)定》等地方性法規(guī)，做一些頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，“木門改玻璃門”之類的規(guī)定，其無法阻止職場性騷擾的頻繁發(fā)生，也是可以想見的。

    只有女性才會受到性騷擾。性騷擾根據(jù)一般數(shù)字顯示，大部分受害者為女性，但事實上男性也會遭受性騷擾，但數(shù)字普遍偏低，這可能基于下列原因：

    一、男性對于性騷擾的認定范圍較女性的窄。就是說，大部分男性在界定自己是否受到性騷擾時有一個較大的容忍度，或者他們大都不以為意。如：被人拍拍腰背，女性對這種行為的敏感度較男性的敏感度高；

    二、若遭受女性性騷擾，男性大都不愿向外界訴說。他們擔心可能沒有人會相信。一個男性是強者，是很難受到女性性騷擾的。若說出來可能會引起他人的輕視和嘲笑

    三、男性的自尊心促使他們不愿向人訴說。他們被女性性騷擾可能被理解為懦弱，亦表現(xiàn)了他們脆弱無能的一面。

    事實上，言語上的性騷擾更為普遍，如色情笑話等等。很多人認為一些帶有性意識的言論或笑話是對性騷擾另一方的一種贊美，但問題在于對方的感覺究竟是贊美或侮辱此外，亦有很多人認為這只是他們語言上的嬉戲，并不如對方所認為的性騷擾那么嚴重，但有一點需要注意：一班人在自己的圈子內(nèi)說笑話，跟對著另一些人作出帶有性意識的談論，是完全兩回事，更何況這些言語會導致他人感到尷尬、不舒服、不喜歡，或感到受傷害。

    我國各地在制定的《婦女權益保障法》實施辦法中，對性騷擾問題作了進一步的規(guī)定，如《上海實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》規(guī)定，禁止“以戀愛、征婚、招聘為名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查婦女的身體”等等，這些規(guī)定都是反對性騷擾的積極措施。

    此外，《天津市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十九條規(guī)定：“禁止違背女性的意志以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向有關部門和單位進行投訴。有關部門和單位應當采取有效措施，預防和制止對婦女的性騷擾。”規(guī)定較為明確。