而就在1個月前，同樣年僅25歲的電臺女主持猝死，還有稍早的華為員工連續猝死等等新聞都曾經記錄著員工繁忙的“縮影”，而他們都一樣供職于名企。
那么，為何我們調查的服務業、中小型行業頻頻缺人，月薪上萬的大廚還總是跳槽，一些行業的用工人員沒有“學歷”卻被捧上了“大爺”的位置，而一些有著高學歷的工作人員卻要選擇加班至死？
知名企業用人如“牛”
在沈陽尋找到10位朋友，進行了一個調查。一位是在沈陽化工股份有限公司的技術工程師，月薪3000元左右。一位是在知名媒體工作的記者，月薪在3500元左右。一位是在沈陽鼓風機廠的設計師，月薪4000元左右。一位是某銀行的前臺柜員，月薪在4000元左右。一位是在政府某事業單位工作的一般職員，月薪為2800元。
這5位都在一個有著讓人羨慕的工作單位，但工資都很平平，他們除了面子以外，就是欲望，對這份工作的一種期許，希望自己未來在這個企業里提升職位，獲得公司的肯定等等，為了升職的誘惑，就要付出一定量的欲望代價，而且對于年輕的普通職工而言，這個“欲望代價”占比更是巨大。
再來看看，所求“欲望未來”低的其它受訪者，另外3位在小型私人企業當 銷售 的工作就高達月薪8000元左右，某小廣告公司的媒體聯系專員工資在6000元，還有一位在沒有名氣的外資企業工作的軟件工程師月薪達到1.2萬元。“你仔細看，猝死事件都發生在有名的企業，像我們也一樣，看著光鮮亮麗，我們也經常加班，雖然工資上去多一些，可工作量卻是別人承受的2到3倍。”一位銀行主管王女士說。“我的大學同學在一家沒有名氣的金融公司，現在比我賺得多，而且還輕松不少，競爭壓力不大，不像我們這里，你不干，馬上有人花著錢想進來干。”
其實，一般名牌企業在用工的時候，一般員工是不愿意離開企業的，那是因為企業光鮮的名頭和有著未來奮斗的目標崗位，還有就是員工看見自己所在企業高層的高薪待遇。很多員工都在期許能夠成功，能夠升職，這樣一來，這樣的企業用工成本就變成了：實際工作辛苦度加上了欲望代價，還有就是企業名牌的面子成本。
自愿加班是為了前程？
一份“2012年度中國職場人平衡指數調研報告”顯示，在中國部分職場人每周工作時間超過67個小時，遠遠超過法律規定的周工作時間40個小時，30.3%職場人在公司工作時間超過10小時。
加班的欲望從何而來？高管的高薪，還有企業對員工的“洗腦”和“激勵”，一句可能很多員工都聽過，“為了未來加班，為了自己更強而辛勞。”
一位從事環保項目的老板，他現在由于用工難，很難找到人才，一般找到都會給予高薪，但是高薪必須帶來應有的附加值，所以，給項目經理開出月薪2萬元的工資，當然要比以前月薪1萬元的經理工作量要大很多倍。
一位多年從事 人力資源 學習 的鄭老師說，其實，一個成功的 職業 經理人 的塑造，并不一定只是辛勞而成的，和其對知識的所求，對自身修養和技能的培養有種至關重要的聯系。
那么，我們不難看出，為什么一些服務行業、中小企業的用人成本無端增長迅猛，源于對企業的忠誠度低微，大家只期望從就職單位得到自己想要得到的金錢作為“等價交換”，而缺失“未來”感。
