隨著社交網絡的日益發展，,越來越多的求職者開始利用社交網站找工作，企業也抓住了這一趨勢開始發力社交網絡招聘。中國最大的職業社交網站天際網（www.tianji.com）市場總監張琦接受采訪時說，“社交網站的每分鐘都會聚集眾多用戶，用戶通過社交網網站傳遞信息、拓展人脈，而這些信息的匯集，使得社交網站成為了一個信息擴散的平臺，因而更多的企業也被吸引過來，進行品牌推廣甚至是人才招募。”
社交網站已經成為眾多企業招聘人才的首選渠道。對此，天際網市場總監張琦提出以下兩點建議：
摸清社交網站招聘的路子
對于HR和獵頭來說，廣鋪路子四處尋找符合要求的人才是其工作的首要目標。社交網站則提供了大量的優質候選人。以天際網（www.tianji.com）為例，上面匯集了全國各行各業的職場精英，并有完善的個人檔案，包括個人教育背景、工作經歷等信息。
對求職者而言，他們能夠第一時間獲取企業發布的職位信息，而且還能得到好友的推薦。好友推薦這種方式對于企業和求職者雙方都是非常有利的，一方面，企業能夠間接獲取人才，提高其招聘的效率。另一方面，求職者也能夠得到自己心儀的職位并且擴展的人脈。這比傳統的招聘形式更加高效、便捷。
最大程度合理使用社交網站
社交網站作為全新的招聘渠道，給HR、獵頭帶來極大的便利，在選擇人才的同時，還能夠通過候選人的網上行為，更全面的了解求職者，便于招聘方更加快速、準確的決策。相對于傳統的招聘方式無論是電話還是郵件或者是通過報紙、雜志等媒介發布招聘信息，利用社交網站招聘的效率要高很多。社交網絡招聘不僅節省了不必要的過程和時間，提高了企業招聘的效率，而且對于企業做出更加合理正確的決策也是有利的。
所以，企業巧妙的使用社交網絡，對企業優化資源有著極大的作用。為此，天際網市場總監張琦給出的建議是，一、最大程度得合理利用社交網站提高招聘的效率；二、配合傳統的面試流程，確保招聘任務萬無一失。
據了解，天際網（www.tianji.com）是中國最大的實名職業社交網站，匯集1200萬職場精英。完善職業信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業的合作伙伴為您提供商務機會；參加活動，參與討論，發布日志，即可建立個人品牌。
