最新調查顯示，在美國九成雇主通過社交媒體來招人。在中國也有越來越多的公司通過社交網絡來招聘，HR甚至會去你的主頁看看生活中的你是個什么樣子。同時，也有越來越多的求職者通過社交網絡尋找新的職業機會。中國最大的職業社交網站天際網(www.tianji.com)市場總監張琦告訴記者，對于那些想要跳槽但是又擔心得罪現在公司上司、領導的人而言，社交網絡更是提供了一個合理、體面的求職新途徑。

    一直以來，跳槽是令HR比較頭疼的一個問題，企業最害怕頻繁更換工作的人。人員的經常性流動，對于公司工作效率、公司機密等都是有所影響的。但是，對于求職者來說，其實他們也有自己的難言之隱，畢竟，不適合自己的工作，怎么做都會覺得不舒服，索性不如換掉。那么，如何才能夠解決這樣一個尷尬的問題，求職者在職期間尋覓新的職位，但是又不會讓企業方面有所不滿意。其實，除了在跳槽之前完成好原公司的任務工作以外，在尋覓新工作的過程中，也可以通過體面的方式進行。

    對此，天際網市場總監張琦給出了以下兩點建議：

    了解社交網絡求職

    對于想要跳槽的求職者，可以通過在職業社交網站注冊賬戶，完善自己的職業信息，并且加入與行業相關的人脈圈子，吸引到相關招聘方或者是推薦人，然后再由招聘方給需要跳槽的求職者留言，來實現雙方的進一步了解。這個過程，既可以避免傳統招聘求職者公開發布自己求職信息的弊端，同時還能夠在滿足招聘方、求職方需求的同時，處理好求職者與前公司上司的關系。讓求職者能夠成功、體面的“脫身”上一任公司。

    選好平臺是關鍵

    隨著社交招聘的流行，提供招聘服務的社交網站越來越多。面對如此多的平臺，謹慎選擇尤為重要。天際網市場總監張琦提醒用戶，首先應該考察該網站的影響力和人才資源，越是專業、口碑越好的社交網站，越是擁有更多的質量用戶。其次，對于用戶而言，考察該網站對于自身隱私的保護也是必不可少的，畢竟泄露用戶隱私、信息的現象也是時有發生的。

    對于想要跳槽的求職者來說，社交網絡求職都是其找新工作的不二法門，所以只要把握好上述兩點信息，還是能夠實現華麗轉身的。

    據了解，天際網(www.tianji.com)是中國最大的實名職業社交網站，匯集1200萬職場精英。完善職業信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作;加入人脈圈，即有遍及各行各業的合作伙伴為您提供商務機會;參加活動，參與討論，發布日志，即可建立個人品牌。