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百戰歸來,清大EMBA再啟程

做好職位介紹 輕松吸引人才

人才策略 94

    或者更多時候,是不是在向求職者作職位介紹過程中,僅僅只是簡單地將職位描述“讀”一遍?

    職位介紹是招聘人員宣傳企業,吸引求職者的一個重要環節,做好職位介紹,讓您的招聘更具吸引力。通過招聘人員介紹相關職位,首先讓求職者對企業和崗位的基本信息有所了解,進而讓其產生加盟公司的強烈愿望,這是我們希望達到的招聘效果,也是我們介紹職位的目的。

    所以,這個環節做得好,就要把企業的背景、知名度、行業的發展前景、個人的發展空間、崗位的具體工作內容、福利待遇等作為重點介紹的內容。

    職位介紹要注意什么

    1、職位介紹要有針對性。

    職位介紹時所涉及的范圍較廣、內容也很多,在跟求職者溝通的過程中,并不需要將公司、崗位的所有信息毫無選擇性對求職者全盤托出,反復贅述,因為這樣很難引起求職者的興趣。因此,在介紹的過程中,我們需要根據求職者的實際情況進行有針對性的介紹,才能達到吸引求職者的目的。

    2、職位介紹要遵循客觀、真實的原則。

    在向求職者介紹職位時,必須保證您所介紹的內容是真實、客觀的。杜撰事實,嚴重與事實不相符的職位介紹,雖然在招聘時能夠吸引求職者,但在求職者發現事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候,很容易導致人員流失,從而浪費企業招聘資源。

    3、對求職者顧慮要坦誠面對,不應回避。

    職位介紹的過程中,求職者可能會問及某些敏感的問題,比如質疑公司的前景、對所提供的職位不信任等。遇到這些讓我們有些“尷尬”的問題時,我們應當坦誠面對,而不是回避或盲目迎合問題。因為當我們選擇回避問題或過度迎合求職者時,不僅不能解決求職者顧慮,反而容易引發其負面心理,降低其對職位的認可度,也會為后續管理埋下不穩定因素。所以當求職者出現顧慮時,我們要通過坦誠的溝通,以及通過引導、適度教育給求職者樹立一個積極的擇業觀和正確的工作態度,從根本上解決求職者問題,讓求職者能夠真正理解和接受公司的規定、計劃 。

    如何進行職位介紹

    與求職者溝通職位相關內容,首先要讓求職者了解崗位相關情況,進而達到吸引求職者、使求職者產生從業意愿的目的。那么,如何進行職位介紹才能更好地吸引求職者呢?對此,我們可以從以下四個方面著手:

    1、行業

    具體指企業所處的行業,包括行業的現狀、發展趨勢、未來發展前景。行業的介紹包括行業基本概況和行業發展前景兩個部分。行業基本概況包括行業的基礎特性、現狀等,介紹的目的是能夠讓求職者對我們所在的行業有基礎認識。發展前景包括行業的未來發展趨勢、發展空間等,介紹的目的是讓求職者了解我們所在的行業具備良好的發展前景,值得對方去選擇。在這個過程中,我們不能只是用“行業發展前景好”“非常好”等空洞的說辭,因為這對求職者而言,基本上沒有太大說服力。我們要做的是闡明“為什么我們的行業發展前景好”,通過結合一些具體的數據、發展實例來跟求職者介紹。
 

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