談到職業化，我們馬上會想到 職場 上的一個新概念職業 機器人 。職業機器人是一群高度專業化和職業化的職業人，對自己的專業操作極為熟悉，而且已經把自己的個性氣質和身心完全融合到具體的職責中去，達到忘我的境界。他們對職責范圍內事物的反應猶如機器人得到指令的反應，他們的個性、氣質與職業個性要求高度融合。職業機器人是職場最得意的人，是工作圈子中的精英，他們得到周圍人的尊重和崇拜。
職業化和敬業精神成為近年來國內管理界討論得比較熱烈的話題，不是因為它的熱門，而是因為它的缺失。職業化和敬業精神的培養需要耐心和堅持不懈的努力，這不僅僅是企業的責任，更是整個社會的責任。從 企業管理 的角度，嚴格界定職業規范、職業操守，然后嚴格監督執行，在執行的過程中讓員工養成良好的工作習慣，然后在習慣的同時從內心深處認同并內化這些規范操守，可能是最有效的手段。
每個人心中都有一個夢想，每個人都在以自己的方式努力拼搏，可是職場如戰場，它不允許所有的人都存活下來，總會有人要做墊腳石。職場人生是殘酷的，也是充滿刺激的，其實人生就是一個奮斗的過程，一個 競爭 的過程，與他人也與自己競爭。職場人生四境界，或許我們可以從中體會到什么？
一、初入職場：認為自己無所不能
初入職場的新人，大多數人都有“自己無所不能”的心態，是一種典型的“加法”認知 模型 —不斷發現自我優勢，對事物認知是我能；熱情、激動、充滿幻想，有不切實際的“遠大理想”，人雖在地上，思想已飄上云端。總認為自己才能過人，可以承擔重任，可以在危難關頭顯身手，認為自己可以成為“救世主”，通常是大事干不好，小事不愿干。因此，你總會去尋找夢想中的理想工作環境，尋找發揮自己才干的地方，以致不斷地更換工作，其結果卻又往往好似“心比天高，命比紙薄”。
二、職業成長：知道自己不能
剛翻過一座山又面臨一道坎，你不由自主地掉進“自己不能”的陷阱，這時你總是處處碰壁，發現自己諸多不足與缺陷，生活總是對你說“不”，工作中一個個鮮明的禁止標志總在對你宣布此路不通，你發現路越走越窄，越走越不好走。這時，悲觀失望的情緒籠罩著你的身心，即使拼命掙扎還是難以自拔。當然，也有人能很快對自己進行調整而適應現實，這其中關鍵是調整時間要短，人要盡快學會適應社會與環境，社會不在乎個人的自尊,你必須在自我感覺良好中做出成績。
這是職業 發展 的關鍵時期，幾乎關乎你一生的成就，此時你需學會做“減法”。人之所以取得成功，關鍵在于如何發揮你的優勢，人在職場，并不求你完美無缺，但必須學會揚長避短。鼓勵人努力去彌補自己的“短板”，某種程度上是最大的誤區。
三、漸入佳境：知道自己還能
當經歷兩個“煉獄”般的心理歷程之后，你便漸有峰回路轉、柳暗花明之感，這時你會發現路越來越好走——自己還能。
