失業(yè)是件痛苦的事嗎？答案是肯定的。事實上，這種痛苦從你開始尋找工作前就產(chǎn)生了，無論你有沒有失業(yè)。它產(chǎn)生的過程是這樣的，一個階段跟著一個階段，不知你發(fā)現(xiàn)了沒有？

    職場專家將這種現(xiàn)象稱為“失業(yè)怪圈”，這種由潛意識引發(fā)的情緒也會不由自主的影響行為，進一步對職場狀態(tài)也會造成影響，從而使人在某一段周期內(nèi)進入一種負面趨勢。

    這種趨勢分為幾個階段，悅己為你詳細解讀，對比自己目前或曾有過的狀況，你可以輕而易舉的在其中找到自己的位置，降低并消滅它對自己的影響，逃離這種“失業(yè)怪圈”，恢復職場正能量！

    第一階段

    你開始覺得有點不對勁了。要知道，女人的直覺要比任何一種雷達系統(tǒng)更為敏感。你會感覺到，工作中開始有那么些不大對勁兒的地方出現(xiàn)。

    第二階段

    動蕩開始了，也許是一次裁員，也許是幾個重要高層離職，也可能是薪水大幅度削減。

    雖然發(fā)生了這些事情，但人們通常還是不會采取什么行動，也不會質(zhì)疑什么，只是靜靜等著。

    女人在天性上是個被動者。當我們看待事物的兩面時，我們常常會在潛意識中有這樣一種想法：我們總是虧欠別人，而別人不曾虧欠我們。

    帶著這樣的潛意識，女人們?nèi)淌軌毫η靶校粸榱俗寗e人高興。

    雖然表面上，我們似乎對周遭的變化視而不見，但在內(nèi)心深處還是有個微弱的念頭：“不會是我，我不可能是接下來被裁的那個，怎么會這樣呢？我很在乎也很熱愛這份工作，我干得不錯，大家還都挺喜歡我。”畢竟，我們就是大家口中的那個“必不可少的人”吧。

    接著我們又開始擔心起來，要是不得不離開公司，生活將發(fā)生巨大變化。

    對于即將到來的改變，我們其實非常恐懼。也許別的公司根本不會需要我們吧？萬一公司要減少薪水怎么辦？家人和朋友會不會因此低看我們？萬一下一份工作的時間跟現(xiàn)在的不同，是不是就沒有時間送女兒/兒子去小提琴課或者英語班了？

    事情大條了——女人開始覺得一旦失去了薪水的來源，自己就成了造成家庭生活質(zhì)量降低的罪魁禍首。

    對于還處于單身狀態(tài)的女人來說，這個問題更嚴重，唯一的生活來源沒有了，這可怎么辦？

    第三階段

    災難開始降臨在我們自己身上了。被裁員，公司倒閉，公司被吞并，我們成了編外人員，或者是私人的煩心事——父母需要我們?nèi)旌蛘疹櫍⒆硬磺缮瞬〉鹊取?/p>

    無論是哪種，荒謬的事情發(fā)生了。我們失業(yè)了，沒得選擇。

    第四階段

    對于安全感的問題，我們出現(xiàn)了虛假感受。家人和朋友的態(tài)度很支持，他們覺得現(xiàn)在我們不過是在休假。