在招聘總結(jié)會上，總經(jīng)理對此事做了解釋。

 

    其實(shí)，這個(gè)小伙子帶來了許多“介紹信”。請看：見到來了一位比自己年齡更大的應(yīng)聘者時(shí)，馬上起身讓座，證明他關(guān)心體貼別人，富有愛心。輪到自己面試時(shí)，先在門口將鞋底沾的灰土蹭掉，進(jìn)房間后隨手關(guān)門，足以表明他做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍。剛一坐下便脫掉帽子，回答問題簡潔明了，有的放矢，說明他禮貌周全，才學(xué)兼?zhèn)洹Ｆ渌娜硕际菑氖孪葦[放在地板上的幾本書邊繞過去，唯獨(dú)他輕輕地將其拾起并且整齊地在桌子上碼好，從中可以看出他辦事積極主動，自覺性高。他衣著入時(shí)，頭發(fā)整潔，指甲干凈，整體形象富有親和力，很容易讓人接近。

 

    “細(xì)節(jié)折射出人的本質(zhì)，言行堪稱最好的‘介紹信’。”總經(jīng)理最后意味深長地說，“設(shè)想一下，如果招聘的員工連最起碼的素質(zhì)都不具備，即使他手上的‘介紹信’再多，又有何用呢？”

 

    感悟：HR們在選拔人才時(shí)通常都只注意求職者刻意展示給我們看的，如刻意職業(yè)的微笑，準(zhǔn)確卻套路般的面試回答，而真正能反應(yīng)求職者真正素質(zhì)的細(xì)節(jié)卻忽略掉了，細(xì)節(jié)折射出人的本質(zhì)，言行堪稱最好的介紹信，相信正在品位這兩句話的各位HR們，一定有所感悟了吧。