“打工皇帝”唐駿認(rèn)為，員工的晉升無(wú)外乎三個(gè)因素：工作 績(jī)效 高、辦事信譽(yù)好和人緣口碑佳。在大型企業(yè)內(nèi)，不乏智商高達(dá)150的聰明人，但這些人未必?fù)碛泻玫娜司壓团畈l(fā)展的勢(shì)頭。美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí) 中心針對(duì) 經(jīng)理人 的研究發(fā)現(xiàn)，中層經(jīng)理人在事業(yè)發(fā)展中被降職或長(zhǎng)期得不到晉升的主要原因是缺乏建立和維持積極關(guān)系的人際交往能力。

 

    善于締結(jié)好人緣與溜須拍馬也不能混為一談，好人緣是以開(kāi)放與自信為基礎(chǔ)，它強(qiáng)調(diào)在追求和實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)的同時(shí)，以積極心態(tài)接受來(lái)自同事的挑戰(zhàn)。

 

    需要提醒的是：職位越高，關(guān)系越重要。你需要將自己的身子從電腦前移開(kāi)，要敢于探索自己陌生的領(lǐng)域，投入時(shí)間與其他經(jīng)理構(gòu)建橫向關(guān)系，了解他們的工作內(nèi)容與情況、傾聽(tīng)他們的需要及對(duì)自己部門(mén)的期望，或許這些不起眼的時(shí)間“投資”會(huì)在不久將來(lái)帶給你回報(bào)！