甚至有單位想以此鉆法律的空子，少付或者不付加班費(fèi)，每年因此而產(chǎn)生的勞動糾紛案件也不在少數(shù)。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)特邀請 北京 聯(lián)拓律師事務(wù)所強(qiáng)禺律師，授課 “熱點(diǎn)勞動爭議案例+精講”主題沙龍，通過對鮮活真實(shí)案例的深度講解與分析，總結(jié)歸納勞動爭議案件的一些新趨勢新特點(diǎn)，為廣大HR提供寶貴的一線經(jīng)驗。

 

    強(qiáng)律師表示，《支付規(guī)定》要求用工單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的基數(shù)由用工單位和勞動者雙方協(xié)商確定，從法律層面保證了勞動者對自己加班費(fèi)的發(fā)言權(quán)。

 

    那么，到底該如何計算加班費(fèi)的基數(shù)呢？強(qiáng)律師進(jìn)行了詳細(xì)解釋。

 

    一、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。

 

    二、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

 

    三、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。

 

    四、實(shí)行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

 

    五、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

 

    而對于很多企業(yè)想鉆這個空子少付加班費(fèi)，強(qiáng)律師表示并不劃算，到最后可能還會惹上勞動官司，對公司的聲譽(yù)造成損害。