由于在鄭州沒有汽車圈內(nèi)的好友（其實(shí)有幾個(gè)同學(xué)就在鄭州；呵呵，自己好面子，也不愿去“麻煩”別人，所以他們也不知道我在鄭州），只好在網(wǎng)上懸掛簡歷，等待伯樂出現(xiàn)，同時(shí)也在家里自我修煉，提升自己。
很快，就有幾家，但是不合適，當(dāng)然有你情我愿的因素了。其中，面試這個(gè)環(huán)節(jié)就是無法避免的一個(gè)關(guān)鍵場合，我在做總經(jīng)理和管理層時(shí)，就對(duì)面試者很注重！主要關(guān)注以下三點(diǎn)：1、是否有必要及必須進(jìn)行面試?？紤]到面試是要求應(yīng)聘者必須來到公司進(jìn)行面談的，勢必會(huì)影響應(yīng)聘者的時(shí)間（或許他在上班，需請(qǐng)假）及經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)（或許他在外地，需支付更高的經(jīng)濟(jì)成本），因此，我常會(huì)要求進(jìn)行電話了解，這樣，方便、經(jīng)濟(jì)，對(duì)應(yīng)聘者而言非常實(shí)惠實(shí)用。只有在電話訪談結(jié)束后，才會(huì)要求進(jìn)行面試（在進(jìn)入這一環(huán)節(jié)時(shí)，基本上這個(gè)應(yīng)聘者就被錄用了）
2、面試環(huán)境。作為在職場打拼10年左右的我來講，能夠深刻體會(huì)到應(yīng)聘者到新的環(huán)境及面試壓力下心理的波動(dòng)變化，往往有可能導(dǎo)致緊張，喪失了正常的發(fā)揮能力，導(dǎo)致面試失敗。而我認(rèn)為，企業(yè)面試，是為了招攬和熟悉準(zhǔn)新員工，不是為了“考試”而面試，更不是考應(yīng)聘者的“應(yīng)試能力”！所以，我會(huì)和應(yīng)聘者聊天，談家常，即便是問道專業(yè)類比較強(qiáng)的問題時(shí)，我也會(huì)讓應(yīng)聘者談他原先工作的專長部分；同時(shí)，我會(huì)仔細(xì)聽，考察他在原來工作的崗位的責(zé)任心，工作能力，工作態(tài)度，學(xué)習(xí)能力，自信心等等。因?yàn)?，我們相信，一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度良好的應(yīng)聘者怎么會(huì)無法勝任新的工作呢！這點(diǎn)我深信不疑。
3、面談技巧。因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、公司要求等等不一樣，我們無法也不能強(qiáng)行按照自己所在公司的標(biāo)注去衡量他的工作行為和工作內(nèi)容有問題與否。所以，同一工種，不同的公司其工作內(nèi)容及重心是不可能完全一樣的，甚至千差萬別！考慮到這些方面，我盡量避免詢問應(yīng)聘者諸如“談一下***崗位的工作內(nèi)容是什么”、“你說一下***崗位每日 都應(yīng)該做什么”、“****職位的工作內(nèi)容及重點(diǎn)是什么”等等問題。因?yàn)椋@些問題是無法判斷應(yīng)聘者主觀能動(dòng)性發(fā)揮能力，無法考察應(yīng)聘者的思維及工作能力，甚至?xí)驗(yàn)槊嬖嚬?ldquo;先入為主”的判斷，導(dǎo)致應(yīng)聘者面試失敗，錯(cuò)失人才！
以上是站在應(yīng)聘者的角度和企業(yè)用人的基本原則方面談了下本人面試準(zhǔn)員工的三個(gè)環(huán)節(jié)的把握情況。如今，我自己要去找工作，自然面試的主體就換了。趁著對(duì)最近兩次的被面試印象還有，趕緊寫下來，與大家分享……
第一家鄭州隴海路區(qū)域的某4S店，要求我去面試，我問及具體環(huán)節(jié)和計(jì)劃 等，卻不能告訴我，需要到了參加面試才知道。機(jī)會(huì)成本，我明白的。整理下，應(yīng)約前去，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有幾位求職者被面試方計(jì)劃 4s店二樓走廊盡頭的沙發(fā)上了，自己也被告知，面試官現(xiàn)在有事情，過一會(huì)兒才來！請(qǐng)我們等一下。我愕然，后悔這次被他們?nèi)耸虏块T熱情的聲音打動(dòng)，再次來這家面試（就在2012年，他們?nèi)耸虏块T經(jīng)理打多次電話邀我去他們公司；結(jié)果，我做了七八個(gè)小時(shí)的車到了他們公司的時(shí)候，被告知他們總經(jīng)理今天休息，不知道是否來公司。爽約，聽后，我當(dāng)時(shí)就很氣憤，也很無奈），我就打算離開，被他們工作人員安撫稱，總經(jīng)理馬上就來了。
這家公司一直在招管理層，我印象中，這種現(xiàn)象持續(xù)有4-5年，或許更長時(shí)間。我以前就想：公司缺人基本上有兩大種情況導(dǎo)致：1、公司要求標(biāo)準(zhǔn)高，無法找到適合本高薪的人才；2、公司管理模式有問題，員工無法在公司長期生存下去（特別是管理層：要么離開，要么做傀儡待下去）
走廊的盡頭右側(cè)是汽車展廳的上方，可以直接看到一樓員工的各種行為；左側(cè)卻有個(gè)通道，我仔細(xì)一看，通道的右側(cè)是衛(wèi)生間。這才明白，為什么不時(shí)有人在我們旁邊走動(dòng)。
喝了口自帶的礦泉水才發(fā)現(xiàn)，其他求職者面前沒有水杯，我心理暗自揣摩，是否要馬上就走。大概等了一個(gè)多小時(shí)，行政人員請(qǐng)我去面試，說是某某總經(jīng)理面試我。
談了些什么，不必細(xì)說，不過時(shí)間不是很長。在最后，我向他提了問題：
您人為公司目前最大的困境是什么？
人才需求，他答。
出現(xiàn)的時(shí)間有多久了？我再問。
企業(yè)永遠(yuǎn)在對(duì)人才有*******需求，他答。（我知道他在打官腔）
據(jù)我所知，一企業(yè)對(duì)人才的長期招聘的原因是因?yàn)楣緝?nèi)部員工離開導(dǎo)致居多，那公司有什么錯(cuò)失來解決這個(gè)問題呢？我追問。
這個(gè)……我們公司有自己的辦法，他答。
我笑了，嗯，我明白了。
「這家公司肯定不會(huì)錄用我，自然我也不會(huì)去；這就叫做你不情我不愿，無法走在一起！」我很開心，我這次沒有陷入“望梅止渴”的美麗愿景中，我看清了！其實(shí)，也很悲哀，說明我還得繼續(xù)尋找伯樂。
第二家鄭東新區(qū)某汽車 銷售 集團(tuán)公司總部去這家公司，應(yīng)聘的崗位是個(gè)部門崗位，說實(shí)話，自己不愿去，但現(xiàn)在也閑著無事，便過去看看（人事專員前段時(shí)間邀請(qǐng)我去應(yīng)聘這個(gè)職位，我一口回絕了；這次再打來電話邀請(qǐng)，我也不知道為什么就同意去參加面試了），就沒有做任何面試準(zhǔn)備。
集團(tuán)的辦公區(qū)在其旗下的一家4s店內(nèi)，進(jìn)入辦公區(qū)要穿過銷售大廳，穿過“戒備森嚴(yán)”的門禁門后，我搭乘電梯才找到面試的地方。
繼續(xù)漫長等待，雖然沒有給倒水，至少這次是坐在他們行政人員的辦公區(qū)內(nèi)等待了半天。輪到我去了。
兩位面試官，一男一女（這里面不涉及任何姓氏等，以男女代替，你們哪位猜得到其實(shí)也很正常，呵呵）。男面試管笑著（我至今對(duì)此笑表示不理解，是我從高職位到這應(yīng)聘低職位感到好笑，還是表示對(duì)我友好？？可惜沒有錄像給大家分析一下的機(jī)會(huì)了）對(duì)我大聲說，
“王婆賣瓜”
呵呵，我笑著就迎著說，好，我自我夸夸。
……
由于我在他們公司要求再次登記的簡歷表格沒有填寫職位，男面試官問，你認(rèn)為你適合我們公司哪些崗位？
我不清楚你們公司那些崗位比較適合我，我隨口說道。
