盡管該公司在面對媒體采訪時回應：公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，本次“常規性動員”并非強制。但因為在具體執行時員工受到了一種潛規則的壓力，實際效果等同于公司變相強制，所以，58同城老板的微博下還是留下了很多憤慨的聲音。事實上，加班在很多互聯網公司如同家常便飯，一天工作12小時，每周只休息一天的制度，已經在很多人身上實施了。只不過，公司并不會公開要求或鼓勵員工這樣做。所以，一旦公司態度發生變化，來自員工的主動進取就有大打折扣的成分。

從法律的角度來看，《勞動法》規定勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；企業加班需要與勞動者協商，但最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且，加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%.這些規定在58同城和不少加班兇猛的公司，可能都沒有得到嚴格實施。所以，從勞動者的權益保護來看，很多互聯網公司都存在涉嫌違法的規定。

面對公司涉嫌違法的規定，大部分員工的選擇是要么忍了留下，要么辭職走人，很少能夠耗費精力訴諸法律工具。而對于公司來說，通過激進舉措淘汰一批“吃不了苦”的人，包括一些養尊處優的早期員工，實際等于以“員工主動辭職”的方式代替直接裁員，達到了精簡瘦身的目標，經濟成本還十分低廉。這種方式不止一次被使用，從側面也說明了即使是白領階層，對于自身權益的保障意識與保護能力也不算強。

 

法律層面的問題總是若隱若現，基于取證相對較難、維權成本較高，所以建議只能歸建議，實踐總是充滿挑戰。創業寒冬期的互聯網企業對于效率的討論來得更為饑渴。所以，拋開法律層面的規定暫且不議，諸如58同城這樣的變相強制加班，對于提升公司效率真的會有意義嗎？這是一個非常值得討論的問題。

互聯網企業一直標榜的是創新、平等、自由等幾個理念，其愿景常常在于改變世界；但變相強制加班的那些企業，走上的卻只是那些不規范公司的老路，通過強制灌輸老板意志來進行公司治理。最終，有能力的員工會逐漸離他而去，沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。可以說，創新在這些公司沒有發生的可能，因為缺乏平等的土壤、自由的空間；成功也很難屬于這些付出與回報不能統一的公司，因為那總會導致人心渙散。可以毫不客氣地說，這些公司看起來所從事的是互聯網行業，但實際上它們都缺乏真正的互聯網精神。

郭瑞超 本文來源：南方都市報 作者：南都社論責任編輯：郭瑞超_NF2003