白領須知：化敵為友的秘籍
1984年，約翰-克蘭德寧（John Clendenin）還是一個剛剛走出商學院的職場新人。他在美國施樂公司零部件與供應部門獲得了職業生涯中的第一個管理崗位。
教你識別招聘中的潛臺詞
可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。 點評：看到此類招聘信息的時候，要想想在這家公司
為人正派的六個方面
《史記》中記載了一條做臣子的智慧，叫“六正六邪”——就是在大臣的身上有六正，也有六邪，照六種好的典型去做，他就會得到榮耀；若照壞的去做，他就會招來羞辱。榮辱實際就是禍福的門徑。
培訓下屬也是在提高自己
根據一項權威機構的調查，企業員工的離職原因，80％跟他的上級領導風格有關，可見上級領導對下屬員工有著巨大的影響力。
企業校園招聘究竟存在什么問題
1.校園招聘的現狀 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。目前企業在校園招
不要寫進求職信里的“蠢東西”
寫封極具說服力的求職信可不是件簡單的事情。又想吸引別人的注意，又不能引起反感，這可需要費點腦子。信里就集中寫你能為老板的成功做點什么，避免加入下面這些蠢東西。
職場漲薪需要哪些“技術活”？
近日，一家全球性管理咨詢公司公布的主要國家2013年度工資上漲率預測顯示，2013年中國的工資上漲率將達9.5%，這不僅包括了基本薪金的提升，也包括了定期加薪。
職場心理：中國第一夫人式的職場之道
近一個月來，全民熱議的不是中國領導人選舉，不是習主席“出巡”，而是中國第一夫人的成功轉型：從倍受喜愛的歌唱家到好評不斷的外交夫人，彭麗媛可謂職場成功女性華麗轉身的楷模。
職場心理：職業轉型——想要鮮花還是雞蛋？
老羅的啟示：鮮花還是雞蛋，取決于自己
培訓是責任而不是福利
長期以來，中國企業的管理培訓都面臨一種尷尬——老板不太愿意投入，管理者熱情也不高，員工主動參與的就更少，只有人力資源部在為培訓而培訓，這就是培訓無效的根源。
