職場成功：談話與心理學完美結合
在職場中，有好的口才讓工作事半功倍，但好的口才也不是天生的，需要很多的歷練，同時需要善用心理學來提高談話效率，從而讓工作達成更好的結果。本文將教您如何運用心理學，讓口才及做事更順暢。
適當“停工” 如何事半功倍？
杰姬畢業后找到的第一份工作要求她全天候待命，這對她的協調能力無疑是一種考驗，她必須學會把工作留在辦公室，全身心投入工作之外的生活。
加班工資計算有技巧 想鉆空子不劃算
《勞動法》規定，平日延長工作日必須付給勞動者150%的工資，休息日加班須付200%的工資，法定節假日加班須付300%工資，但這是多少工資數的倍數，《勞動法》里沒有規定，于是這個加班費的基數就由企業自定，不同的用工單位加班費基數差別很大。
主管正在氣頭上時的溝通藝術
做主管的壓力不是一般做部屬的人能夠體會，不要把主管的情緒認定成個人情緒，應該只是短暫工作上壓力沒有辦法抒發而已。
職場新人勿做5種“鮮花”
半數以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職場心理誤區。
年終獎十三薪實操分享規避風險
HR們剛剛經歷了年末年終獎計算與發放這項重大工作，想必都還印象深刻，每到年底這項工作都或多或少的給HR們帶來一些小小麻煩。確實，年前年后一般都會多發與之相關的案件，于是乎在年初做好相應的準備非常有必要。
不讓績效管理有問號
一個優秀的績效管理系統，既要關注結果，也要關注過程，既是人力資源管理，更是企業文化管理。
對于下屬員工要多給機會
任何人都不是一個豬，吃了睡，睡了吃，總希望能活出自己的尊嚴，活出自己的價值。作為老板或主管，也就必須時時提醒下屬員工，珍惜自己的時間，合理運用自己的時間，以在自己獲得物質利益的同時，也獲得人生價值的實現。
溝通技巧：怎樣結束面試談話？
當今時代，面試談話過程中溝通技巧無處不在，通常在交談與溝通中，我們大多非常的重視開頭模式，而忽視了對結束談話的重點，而且還有很多人們根本沒有在意往往不以為然。好的溝通技巧在面試結束后不是說話完了說聲“再見”就結束的。
企業用人的不同階段
創業期用人 在創業期老板自己就是人才，下屬是執行者。創業期不適合招人才，這個時候老板要咬緊牙關選自己懂的項目，親力親為，最后用那些愿意跟著你做事的人，但不能抱著能夠天長地久的心態。 這
