選拔人才的標準與方法
要治理好一個企業、一個組織，乃至一個國家，必須選拔賢能之才、杰出人才，才能越高越好。要想得到真正人才，首先要有愛慕賢才之心，要善于去發現人才，挖掘人才，同時還要求領導者有容人之量，有聚集人才的本領，有正確的擇才標準。
居功自傲是團隊精神的殺手
居功自傲是團隊精神的殺手，是破壞團隊協作的重要因素。團隊成員應客觀認識到自己和別人在團隊中的作用，戒驕戒躁。
HR必備的面試新指南
在畢業生忙著畢業、拍照、聚餐、歡呼伴著哭泣離校的同時，還有很多的大學生并未安頓好自己的后路，工作遲遲未能落實，現在仍然奔波在求職應聘的路上。對于應聘者來說，要了解企業的應聘方式，才能避免盲目的投遞、面試。
專家支招如何規避考勤管理中的法律風險
企業在考勤記錄方式的選擇上多種多樣，目前常見的考勤記錄方式有考勤管理人員記錄方式、考勤簿簽到記錄方式、紙質打卡機方式、IC電子卡或指紋考勤機等電子考勤方式等等。
職場心理：把工作視為事業，員工企業都能win
80后員工雅魯藏在比亞迪經歷了奮斗和成長，也從員工的角度見證了公司從快速擴張到規模收縮的轉型陣痛。
職場勝經：關系是成功的助動器
在職場中，你與同事、上司間是一種共存共榮關系，絕非互相對立的博弈關系。周立波有今天的成功，離不開京劇演員關棟天的幫助，是關棟天幫助周立波確立了個人優勢(具有經商經歷，善于模仿人物)和品牌風格(海派清口).。
建構活力職場激發正能量
“激勵什么，誰來激勵，這是當今經濟界沒有解決好的兩大問題”。 ——諾貝爾經濟學獎獲得者羅伯特•約翰•奧曼教授
如何尋找你的職場“特洛伊”？
如果沒有人向我們提供失敗的教訓，我們將一事無成。我們思考的軌道是在正確和錯誤之間二選一，而且錯誤的選擇和正確的選擇的頻率相等。
應該馬上跳槽的六個信號
對今天的職場人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，幾乎誰都有過跳槽的經歷，有的人甚至一年幾連跳，但是，一般而言，我卻不太建議大家跳槽，因為相對穩定的職場沉淀比什么都重要。
隊伍執行力渙散怎么辦？
1．猴子不上樹，多打幾遍鑼 要不斷反復的督促、追問，要問的越細越好！他們回答不上來，就會感到差距和壓力，甚至感到羞恥！必要時，給予嚴厲批評！所謂知恥后勇，明恥教戰！一定要從實干上下功夫！
