人才市場的人才細分
過去，企業人才的劃分一般都是按照管理員、技術員、銷售員的方式來分。然而，這樣區分人才只是按人的能力在劃分，沒有按企業的需求在劃分。
80、90后團隊建設管理紀實之人文關懷
背景描述 不管一個什么樣的企業若發生優秀員工流失都是一件讓人心痛的、惋惜的事情，通過對這些離職員工的跟蹤調查得知，很多的員工離職是由于不適應導致的，究竟如何在最短的時間內讓新員工適應公司并留住潛
新老員工留人功夫大不同
企業招聘人才是需要浪費大量的人力物力，那么留住招聘到的新員工便成為了提高招聘效果的直接方式，而即將跳槽的老員工卻會造成公司或多或少的損失，那么企業如何做如何才能留住新老員工呢？
福利管理中的細節管理
員工福利管理是一個越來越受到重視的問題，但很多企業僅僅重視員工福利制度的制訂與執行，而忽視了福利制度從產生到持續改進過程中的一些關鍵細節。
小心掉入HR的面試誘餌
求職者在面試中應該嚴謹的對待HR提出的每一個問題，因為HR們不會那么隨意發問的，他們的每個問題都有可能是一種考察。
好男人為何遭遇職場情場封鎖線
列位看官，今天我們來講講影視劇里的職場。
自由職業的5個成功關鍵
你的興致很高，并且充滿熱情。辭去全職工作后，今天是第一天在家辦公的日子。
職場情緒表達三部曲
職場中不可能一直順心如意，當遇到生氣、委屈這些負面情緒，是強顏歡笑，還是直接表達，對于很多職場人來說，往往難以把握。
24條面試“潛規則”
初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
員工激勵十大案例
索尼公司的內部招聘制度
