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卓越團(tuán)隊(duì)管理的六把刀！

2013-10-04 255

團(tuán)隊(duì)管理（team management）指在一個(gè)組織中，依成員工作性質(zhì)、能力組成各種小組，參與組織各項(xiàng)決定和解決問(wèn)題等事務(wù)，以提高組織生產(chǎn)力和達(dá)成組織目標(biāo)。

與交往需要相關(guān)的激勵(lì)方法

2013-10-04 249

馬斯洛提出的交往需要又稱(chēng)為友愛(ài)或歸屬需要，指?jìng)€(gè)人渴望得到家庭、團(tuán)體、朋友、同事的關(guān)懷、愛(ài)護(hù)和理解，是對(duì)友情、信任、溫暖、愛(ài)情的需要。

“美人計(jì)”團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的再現(xiàn)

2013-10-04 257

“美人計(jì)”在我國(guó)歷史上是有名的三十六中的一計(jì)。美人計(jì)，語(yǔ)出《六韜．文伐》：“養(yǎng)其亂臣以迷之，進(jìn)美女淫聲以惑之。”意思是，對(duì)于用軍事行動(dòng)難以征服的敵方，要使用“糖衣炮彈”，先從思想意志上打敗敵方的將

天際網(wǎng)張琦：利用人脈求職的三點(diǎn)建議

2013-10-04 235

根據(jù)最近國(guó)內(nèi)某權(quán)威網(wǎng)站進(jìn)行的一項(xiàng)有關(guān)《2012年最受青睞的求職方式》的調(diào)查顯示，71%的職場(chǎng)人認(rèn)為人脈在求職過(guò)程中扮演著重要的作用。

人與人相處的四道橋梁

2013-10-04 217

我們生活在群體中，平常要和別人相見(jiàn)，不論是識(shí)與不識(shí)，都必須打聲招呼，表示溝通、友誼。人和人之間，有四道橋梁，可以使彼此相處愉快，減少摩擦的沖突。

獨(dú)家披露職場(chǎng)升遷密語(yǔ)！

2013-10-04 242

從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚(yú)得水，步步高升？小編專(zhuān)門(mén)為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣。

企業(yè)面試可以測(cè)評(píng)求職者的部分素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。

職場(chǎng)人：你的信心哪去了？

2013-10-04 233

在硅谷有一種奇怪的矛盾。從某種程度上來(lái)說(shuō)，我們生活在一個(gè)泡沫里，這個(gè)泡沫或多或少與暗淡的全球經(jīng)濟(jì)隔絕。我們擁有非常成功的公司如亞馬遜、蘋(píng)果、Facebook、谷歌和甲骨文，以及隨著這些公司而來(lái)的所有百萬(wàn)富翁和億萬(wàn)富翁。