由“以人為本”到“以人為貴”

----中國本土企業新形勢下人力資源戰略突破

由雍正皇帝用人看當前企業人才管理

1、由于雍正身體素質嚴重不好，所以他在位時間短雖然個人有一定的能力但無法把雍正王朝帶入一個鼎盛時期，成了康乾盛世的一個過渡。 2.在用人和用權藝術顯示雍正真正做的一個帝王的成功。在整肅皇族中反對派

HR經理不清楚的面試技巧100條

一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。前面講得都是求職者所需的準備，再了解一下HR又會有什么準備呢？

新生代職場“一二三”

近期正是畢業生進入社會就業的高峰期。2012年，我國高校畢業生總數再創新高，達到680萬，其中上海地區達到17.8萬。

全面提升做職場紅人

職場是沒有硝煙的戰場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業知識是遠遠不夠的。

你不知道的面試十大“完美”考題

面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試十大必考題做出分析：

留住人才的8個錦囊

留才從招聘開始，這絕非是言過其實。據某研究機構調查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會導致近乎50％的新員工會在進入企業后的6個月內選擇跳槽。

認識無固定期限勞動合同 防止企業成被告

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。現當今由于人們缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。

正確認識無固定期限勞動合同 防止企業成被告

人才供應鏈，怎么建？

“內部培養來不及、外部引進找不到”，轉型期的企業家發現，人才發展策略迫在眉睫。