全球化時代外派員工的意義在哪里？
格蕾絲•奧(Grace Oh)來巴黎的第一天幾乎不像真的。她剛剛從歐萊雅(L& 39;Oréal)英國分公司調到總部，成為亞太地區(qū)高級市場經理。她如今有14個國家的團隊要領導，有14個國家的市場要了解——如果算上
人力成本居高不下的今天，IBM為何依然重金打造人才梯隊？
IBM的培訓一直享譽業(yè)界。2011年，IBM百年華誕時，時任IBM CEO的彭明盛在總結IBM歷經百年而不衰的原因時，就將之歸結于全球領導力建設。對培訓的持續(xù)專注和大量投入，既是IBM長盛不衰的法寶，也是其雇主品牌最閃
商業(yè)領袖最容易忽略的七個重要經驗
透視創(chuàng)業(yè)家是一個在線社區(qū)，一些美國創(chuàng)業(yè)界里最有智慧和影響力的創(chuàng)業(yè)大咖會在這里及時回答關于創(chuàng)業(yè)和職場的問題。今天為大家分享的是Reincubate的創(chuàng)始人兼CEO艾丹·菲茨帕特里克?！ ∵@些年我先后創(chuàng)辦了幾家公
如何管理以自我為中心的員工
作為千禧一代的代表，我參加過一個名為下一代人才的專題討論會。我喜歡研究和討論這類話題，因為它能讓所有人都興奮起來。千禧一代感覺所有人都對他們擺出一副居尊俯就的樣子，X一代則認為他們被無視了，而嬰兒
職場上的“老炮兒”們，你要堅守還是改變？
幾日前去看了電影《老炮兒》，當彩蛋與謝幕出現的時候才發(fā)現，我的爆米花沒有吃完，因為看的太入神，忘記吃了。我在想，像六爺這樣的老炮兒，在職場上也比比皆是：他們在公司中是元老人物，要么時間長，要么資歷
如何篩選出最牛的求職者？
還記得上世紀90年代互聯網泡沫那會兒的流行詞最佳雇主嗎？那段時期人才極度緊缺，公司可不會考慮性價比之類的啰嗦事兒——要做的就是找到人才，僅此而已。因此它們提供了許多福利來吸引求職者：如類似酒店的管家
今年跳槽人數可能會減少 漲薪幅度降低不是唯一原因
雇主們可以稍稍安心了，因為專業(yè)機構預測2016年跳槽者可能比往年少許多，原因是漲薪幅度降低了，而且跳槽者也未必在意薪資了，想挖墻腳的公司更要費一番心思了?！ ?月19日上午，國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士
領導者如何激發(fā)員工成就感？
作為一個領導者，你的下屬工作勤懇賣力，使你的企業(yè)蒸蒸日上，你的事業(yè)一天強于一天，下屬為你的事業(yè)做出了突出的貢獻，這時候，你作為一個上司，可千萬不要吝惜你腰包中的鈔票，更不要吝惜你的贊美和夸獎之辭，
聰明的領導重用這十種老實人
企業(yè)里的老實人，符合如今好干部標準中勤政務實的要求。重用老實人，淘汰官油子，歷來是樹立干部選拔任用良好風氣的重要手段。那么，企業(yè)里面都有哪些種類的老實人，等著領導去發(fā)現、重用呢？一是不和你套近乎，
防止年后員工流失 留人準備你做好了嗎？
無論是工作時間長、勞動強度大、人際關系差還是其他，如果天天一上班就心情不爽，而且來年也看不到爽的希望，只好到外面跳槽試試。沒準兒跳一下，就跳爽了呢。如果這兩條在原單位都能得到滿足，誰愿意閑著沒事跳槽玩兒呢
