創業者之大忌：崇尚強權而不自省
自省是中國傳統文化里面最可貴的精神之一，是提升人的自身修養和走向正確的方向不可缺失的一環。曾子曰:吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？人內在的自省精神使得出了問題先向自身找原
成功領導者都知道的4件事
沒人擁有邁達斯點石成金的本事。即使是成功的領導和偉大的團隊都會有不如意的時候。這正是事物運行的方式。有時陷入困境，源自不可預見的狀況，有時是因為團隊里的某個人出了差錯。無論何種原因，由差錯而引發的
給創業者前進動力的58句話
自2001年開始創業以來，是以下這58句強勁有力的話語給了我專注及前進的動力。 · 對于我們大多數人而言，最大的危機并非失利于高的目標，而是滿足于浮淺的追求。—Michaelangelo · 戰勝自我懷疑和自己的懶
升職失敗意味著你該辭職嗎？
領導力內部網絡是一個在線社區，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關于職業與領導力的問題。今天我們的問題是：如果錯過了一次升職，接下來應該怎么辦？以下為Axonify公司CEO卡洛爾·利曼的回答。
經理人的人格力量
在中國經濟蓬勃發展的當下，公司越來越多，很多人抱負很大，要做一個好經理。但如何做一個好的經理人？這需要系統的訓練與合宜的方法。 經理人最重要的一個基礎其實是信任，也就是老板或者上級愿不愿意信任你
百年福特的HR管理：做“企業公民”的領導者
在福特工作了20多年的福特汽車（中國）有限公司副總裁安德魯·杰克遜(Andrew Jackson)在接受采訪時表示，人力資源管理（HR）在公司中極為重要，福特的百年歷史極好地證明了這一點。勞資關系化敵為友據介紹，福特
“鼓勵的話”是為有意嘗試追求成功的人準備的
鼓勵的話，似乎聽上去沒什么大不了，平時生活中，鼓勵也許還是一種比較可愛的行為，比如你會逗一逗膽怯小貓，讓它勇敢點兒。 不過，鼓勵絕不是什么可愛之舉，它蘊藏著巨大的威力，會讓人有緊迫感。因為鼓勵別
如何有效吸引和留住、激勵人才？
創業公司剛剛起步，如何留住人才，讓員工保持對工作的熱情。本文11條操作指南總結起來就是：讓員工看到未來的希望，用股權給予員工利益，并讓工作充滿樂趣和創意。創業者要讓上班這件事變得更加享受：提供免費午
人力資源管理的新挑戰：社會變革
每個人的兩種基因——好奇心下的變革驅動力和捍衛舒適區的行為慣性。這兩種基因的配比，決定了社會變化的速度，并決定了誰是領導者、跟隨者和被淘汰者。法國馬賽KEDGE商學院中國區主管王華博士，在《卓越HR：世界
創業公司：別讓人力資源成為漏水的短板
羅伯特·西格爾在硅谷一家早期投資公司XSeed Capital擔任普通合伙人。因此，他很清楚糟糕的人力資源管理會在多短時間內毀掉一家新生的公司。 這位資深的風險投資家表示：在初創公司，最令人心痛的一個問題就
