VUCA時代，如何成為職場真正的“潛力股”
012026年的某個平常的早晨，身為高級白領、正值盛年的你，正準備像往常一樣去CBD寫字樓上班，突然接到公司通知：你被智能化替代性裁員（AI-
阿里高管的績效，除了業績和6條價值觀，只有一條不考核
我們管理當中大部分的工作是在哪里定目標、追過程？在計劃環節。雖然你花了很多時間溝通，但他并不是占用于最主要的時間，最主要時間是在追
華為招聘體系怎么玩的？
今天分享的主題是招聘體系的建設。希望通過對華為招聘體系的分享，為大家所在企業招聘體系建設提供幫助和借鑒。一、招聘工作的特殊性與人力
為何要學習人力資源管理技巧
現在越來越多的人開始學習人力資源管理的知識和技巧，然而，更多的人不明白，說我不是干這個專業，干嘛要去學人力資源管理？學這東西對我
孫波：中國企業人力資源的5大變化趨勢
作者| 孫波 中國勞動關系學院教授這次要談的可能比較偏哲學，因為我試圖分析我們正在面臨的種種變化背后，究竟是什么變了。有沒有根本性
留外企還是去民企？其實關鍵的是你想要一種什么樣的生活
距離上一次刪除此文已過去三周有余了，昨晚重讀原文，發現其中許多觀點 措辭確實有些偏頗，而其中最大的問題還在于：立意不清，焦點模糊
趙玉平：企業競爭之本，就是一場人才之爭
第一，管理的本質是通過別人完成任務，企業經營者要能調動高人；第二，看經營者的水平，不是看他做什么事，而是看他用什么人做事！2 “以人為本”是選人、用人的核心
葉檀：失業的年輕人 你們去哪里了？
還在家里，將近兩個月，不能出門，再下去，估計也不想出門了。看到下面這張圖，看到那么多回家鄉的年輕人，很想問一聲，離開上海，你們都去
只要3個圓圈就能確定你的職業發展方向
-1-在人力資源專業服務工作中，常常要為企業做職業發展階梯的規劃，這主要是站在企業的角度來設計員工職業發展晉升的通道，進而能夠激勵和
遇到這四種面試官，接了offer你可能會后悔
面試和評估未來上司，是其中最重要的一環。 我見過太多遇人不淑，導致職業發展受阻，耽誤了幾年時間的職場人。也見過那些遇到靠譜上司，而一飛沖天的職場人。 我分享部分親身經歷，希望大家在遇到以下四種上司的面試時，謹慎考慮offer。
